产假期间若未妥善处理工作要求，可能面临以下法律风险。 1. 产假权益被侵害的风险：例如，公司强制要求你提前10天结束产假返岗，若你被迫同意，将直接损失10天的法定产假时间，且根据《女职工劳动保护特别规定》，公司的行为已违反法律规定，你的休息权和健康权将受到损害。 2. 劳动争议举证困难的风险：若公司通过口头要求你产假期间远程处理客户问题，你未保存沟通记录，后续若你主张公司违规，因缺乏证据，劳动监察部门或仲裁机构可能无法支持你的诉求，导致维权失败。
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以下特殊情况可能会影响产假期间婉拒工作的处理方式。 1. 你自愿在产假期间工作且公司支付额外报酬：若你因个人原因自愿同意公司的工作要求，且公司按法律规定支付了加班工资或额外补贴，此时你的行为属于双方协商一致，不违反法律规定，但需注意留存自愿工作的证据，避免后续产生纠纷。 2. 公司因紧急情况要求短暂协助且你同意：若公司因突发紧急事件（如核心系统故障、重要合同需紧急确认）要求你提供1-2小时的短暂协助，且你出于配合态度同意，这种情况通常不被视为严重违规，但需确保是短期且非持续性的，同时避免影响自身休息。 3. 你与公司签署了特殊协议：若你在休产假前与公司签署了自愿缩短产假或产假期间部分工作的协议，需看协议是否符合法律规定，若协议内容违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假天数的强制性规定，该协议条款可能无效。
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产假期间婉拒工作时，需避免以下常见的错误操作。 1. 模糊答应“尽量处理”：若你在公司提出工作要求时未明确拒绝，仅模糊回应“尽量看看”，可能被公司视为默认同意，后续若无法完成工作，反而可能被指责失职，同时也变相放弃了法定的产假休息权。 2. 未留存沟通证据：若公司通过口头或微信要求你产假期间工作，你未保存相关聊天记录、通话录音等证据，后续若发生劳动争议，将难以证明公司的违规行为，导致维权被动。 3. 直接与公司发生冲突：若你因拒绝工作与公司产生争执，甚至在公开场合争吵，可能影响职场关系，后续返岗后可能面临不必要的困扰。 若你已出现上述错误操作或担心权益受损，可及时联系我们获取专业指导。
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根据相关法律规定，你的产假权益受明确条款保护，以下为具体法律依据分析。 《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》（2012年）第七条进一步明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这意味着产假是女职工的法定休息权利，用人单位不得强制缩短或要求产假期间工作。若你在产假期间被要求工作，用人单位的行为直接违反上述法律条款，你有权拒绝。

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