14岁干夜场的合法性问题，可通过《劳动法》的具体条款明确判断。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 14岁属于未满16周岁的未成年人，夜场属于娱乐场所，并非法律允许招用未成年人的文艺、体育或特种工艺单位，因此夜场招用14岁未成年人的行为直接违反该条款。适用结论为：14岁干夜场不具备合法性，夜场和相关责任人需承担法律责任。
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14岁干夜场过程中，存在一些常见的错误操作行为，需特别注意避免。
1. 隐瞒年龄继续工作：部分14岁未成年人可能因经济原因隐瞒年龄留在夜场，这会导致自身持续暴露在违法用工环境中，加重身心健康损害，也可能使夜场的违法情节更严重；
2. 自行与夜场协商私了：未成年人或其监护人可能因不懂法与夜场私了，放弃追究夜场的行政责任，这会纵容夜场的违法用工行为，也可能无法获得足额赔偿；
3. 泄露自身隐私证据：在收集证据时随意向他人泄露包含个人信息的工作记录，可能导致隐私被侵犯，影响后续维权的安全性。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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14岁干夜场的处理，可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，需具体分析。
1. 夜场属于特种工艺单位：若该夜场被认定为特种工艺单位（如传统手工艺表演类夜场），且符合招用未成年人的国家规定（如经过审批、保障义务教育权利），则可能存在例外，但14岁仍属于未满16周岁，即使是特种工艺单位，也需严格遵守国家对未成年人用工的特殊规定，否则仍属违法；
2. 未成年人提供虚假身份证明：若14岁未成年人使用伪造的身份证（显示已满16周岁）进入夜场工作，夜场若已尽到合理审核义务（如核对身份证原件），可能减轻部分责任，但仍需证明其审核行为符合法律规定，否则仍需承担非法用工的主要责任。这些特殊情况会影响对夜场违法责任的认定，需结合具体证据分析。
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14岁干夜场可能面临多种法律风险，以下是其中几点常见风险及实例说明。
1. 夜场被行政处罚的风险：例如，某夜场招用14岁未成年人从事服务员工作，被劳动监察部门查实后，根据《劳动保障监察条例》，可能被处以每人5000元以上罚款，同时被责令限期改正；
2. 未成年人身心健康受损的法律风险：若14岁未成年人在夜场长期熬夜工作，导致神经衰弱或其他健康问题，其监护人可向夜场主张人身损害赔偿，但需举证健康问题与夜场工作存在因果关系。

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