辞职后退休工资计算会受特殊情况影响：
1. 提前退休政策：如从事特殊工种达规定年限、因病/非因工致残完全丧失劳动能力等提前退休情形，退休工资计算会变化。因提前退休计发月数增加，个人账户养老金相应减少，总额受影响。
2. 跨地区社保转移：多地区就业后辞职，社保转移接续不及时/不完整，可能导致缴费年限和基数无法合并计算，退休工资按低基数或短年限计算，领取金额降低。
3. 补缴养老保险情形：部分地区对特定群体（如国企下岗职工）允许补缴养老保险。符合条件补缴后，累计缴费年限增加，基础养老金和个人账户养老金均提高，退休工资更高。
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辞职后退休工资计算，核心看个人累计缴费年限和缴费基数：
若累计缴费满15年且达法定退休年龄，退休工资由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月均工资、本人平均缴费指数、缴费年限相关；个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数。
若累计缴费不足15年，无法直接按月领取，需缴费至满15年，或转入新型农村/城镇居民社会养老保险，按规定享受待遇。
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处理辞职后退休工资计算时，需避免以下错误操作：
1. 忽视社保缴费连续性：辞职后中断社保缴纳，累计缴费年限增长缓慢，可能退休时缴费不足15年，无法按时领取退休工资，影响生活保障。
2. 不及时办理社保转移：跨省换工作后未转移社保，导致记录分散，可能漏算缴费年限，退休工资计算基数降低。
3. 轻信非官方计算方式：依赖网上非正规渠道公式或他人经验，而非咨询社保部门，可能得到错误预估，影响财务规划。
为避免影响，建议咨询我为您提供专业指导和帮助。
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关于辞职后退休工资如何计算，《中华人民共和国社会保险法》第十六条有明确规定：
该法条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。辞职后退休工资计算基于此，只要累计缴费满15年、达到法定退休年龄，无论是否辞职，都能按月领取。若累计缴费不足十五年，可缴费至满十五年领取，或转入城乡居民养老保险。辞职本身不影响退休工资计算，核心是社保累计缴费年限和基数是否符合法律条件，符合即可按规定计算领取。

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