暑假工中途辞职，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资需按“工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例”来算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益。
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暑假工中途辞职工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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暑假工辞职工资算法：1. 协商：与雇主沟通，明确工资计算方式和发放时间。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理。3. 仲裁：必要时，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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