临时工遭遇过年不发三倍工资时，要避开以下错误操作，以免影响维权：
1. 忽略证据收集：部分临时工依赖口头约定或记忆，未及时保留排班表、工资条等书面证据，后续维权时难以证明节假日工作及欠薪事实，增加维权难度。
2. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。若过年后长时间未主张权利，超过时效申请仲裁，诉求可能不被支持。
3. 采取过激行为：个别临时工索薪无果后，采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违法规章制度或法律承担不利后果。若您维权遇困或不确定操作，可咨询我为您解答，确保维权合法有效。
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处理临时工过年不发三倍工资问题时，需注意以下特殊情形，其处理结果可能受影响：
1. 双方为劳务关系：若临时工与单位是劳务关系（如个人雇佣完成特定临时工作），而非劳动关系，可能不适用《中华人民共和国劳动法》三倍工资规定。此时权利义务依劳务合同约定，若无节假日工资约定，主张三倍工资或不被支持。
2. 书面协议约定不支付：即便协议约定因违反《中华人民共和国劳动法》强制性规定无效，但用人单位可能以此拒付，临时工需额外举证证明协议无效，增加维权复杂性和时间成本。
3. 非全日制用工且含加班工资约定：非全日制用工可约定小时工资，但若约定已包含法定节假日加班工资且不低于当地最低小时工资标准，单位或主张已支付三倍工资，临时工需举证证明小时工资未包含该部分。
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临时工过年不给三倍工资是否违法，需结合具体工作时间和法律判断：若在过年法定节假日（农历除夕、正月初一至初三）工作，单位不发三倍工资违法；若在休息日工作且未补休，不发二倍工资也违法。具体如下：
1. 法定节假日工作：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，单位应支付不低于工资300%的报酬，此时不发三倍工资违法。
2. 休息日工作：春节调休的其他休息日，若单位未安排补休，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，应支付不低于工资200%的报酬，此时不发二倍工资违法；若安排补休则无需支付。
3. 正常工作日工作：仅按正常工资标准支付，不涉及三倍工资，不发三倍工资不违法。
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临时工过年不发三倍工资，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2024年2月9日-12日（春节法定节假日）工作后，单位未支付三倍工资，若临时工2025年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，无法通过仲裁获赔。
2. 证据链风险：证据不足可能导致诉求不被支持。如临时工仅口头称节假日工作，却无法提供排班表、工资条或加班记录等书面证据，单位又否认加班事实，此时主张三倍工资可能因证据不足难以得到支持。

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