公司被卖后员工索赔，处理时需避免以下错误操作：
1、盲目辞职：部分员工未沟通、未了解权益就辞职，主动辞职无法获经济补偿。
2、忽视证据收集：不重视收集原劳动合同、公司被卖文件等，维权时易因证据不足受阻。
3、拒绝新公司沟通：因担心权益受损而一味拒绝协商，可能错失解决机会，不利于问题处理。若对法律规定和流程不熟悉，建议咨询我为您提供解答，避免错误操作损害权益。
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公司被卖员工索赔问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确权利：第三十四条规定，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新公司履行。若公司被卖属合并/分立，新公司不履行原合同，按第四十七条，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资超当地社平三倍的，按三倍标准，年限不超十二年。故新公司不履行原合同时，员工有权获此标准补偿。
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公司被卖员工索赔，有权要求新公司继续履行原合同或获经济补偿。若新公司明确不愿履行原合同，或降低工资、变更岗位等实质性变更，员工可拒绝并要求原/新公司支付经济补偿。若公司被卖属合并/分立，原劳动合同继续有效，新公司应承继权利义务，员工一般无权索赔。若新公司愿履行原合同，员工因个人原因主动辞职，无权获经济补偿。
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公司被卖员工索赔，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：员工应在知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁。如公司被卖后新公司明确不履行原合同，员工此时知晓权利受损，超一年未仲裁可能丧失胜诉权。
2、证据链风险：缺失公司被卖证明或新公司不履行合同证据，会导致维权困难。例如员工仅口头主张新公司违约，无书面通知或沟通记录等，劳动仲裁可能因证据不足不支持赔偿请求。

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