针对工伤赔偿款发放次数的直接回复，我们可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十五条规定：一级至四级伤残职工的一次性伤残补助金为一次性发放（发放次数1次），伤残津贴为按月发放；第三十六条规定：五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金一次性发放，保留劳动关系的按月发放伤残津贴，解除/终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一次性发放；第三十七条规定：七至十级伤残职工的一次性伤残补助金一次性发放，解除/终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一次性发放。结合问题中“发放次数”的核心需求，可得出结论：一次性赔偿项目（如一次性伤残补助金）发放1次，按月支付项目（如伤残津贴）每月发放1次，具体需根据伤残等级对应的赔偿项目确定。
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工伤赔偿款发放过程中，不少劳动者会因操作不当影响权益，以下是常见的错误操作行为。
1. 未及时申请工伤认定：超过1年诉讼时效申请工伤认定，社保行政部门将不予受理，导致无法享受工伤赔偿，自然也无法涉及发放次数的问题。
2. 忽视劳动能力鉴定：未进行伤残等级鉴定，无法确定具体赔偿项目和发放方式，可能导致单位少发或漏发赔偿款。
3. 盲目同意单位私了：未明确赔偿项目和发放次数的情况下与单位私了，可能错过按月发放的伤残津贴等长期待遇，仅获得少量一次性赔偿。
如果您曾有类似错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。
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关于工伤赔偿款的发放次数，需结合具体赔偿项目和伤残等级来确定。
工伤赔偿款的发放次数分为一次性发放和按月发放两种主要类型。
1. 若涉及一次性伤残补助金：无论伤残等级如何，均为一次性发放，发放次数为1次。
2. 若涉及伤残津贴（针对一级至四级伤残职工）：按月发放，发放次数为自伤残等级确定次月起至职工达到退休年龄并办理退休手续止的每月一次。
3. 若涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残职工解除/终止劳动关系时）：均为一次性发放，发放次数各1次。
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工伤赔偿款发放过程中存在一些法律风险点，我们通过实例为您说明。
1. 诉讼时效逾期风险：例如，张某2022年5月发生工伤，2023年6月才申请工伤认定，因超过1年诉讼时效，社保部门不予受理，导致其无法获得任何工伤赔偿款，更无需谈及发放次数。
2. 单位未缴社保的赔偿风险：例如，李某所在单位未缴纳工伤保险，其被鉴定为三级伤残，单位本应按月支付伤残津贴，但单位以资金紧张为由拒绝按月发放，仅同意一次性支付少量款项，李某若不及时维权，将面临长期经济损失。

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