合同期满未续签被辞退，存在法律风险，以下举例说明：
1、拒付经济补偿：若用人单位在合同期满后未续签，且不属于“用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订”的情形，却以“合同期满终止”为由拒付经济补偿，会侵害劳动者权益。
2、否认劳动关系：若劳动者合同期满后继续工作但未续签书面合同，用人单位辞退时否认劳动关系，而劳动者无法提供充分证据（如工资记录、工作证等），可能无法获得经济补偿。
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合同期满未续签被辞退的赔偿问题，通常用人单位需支付经济补偿，具体分情况说明：
- 双方未续签但劳动者继续工作，用人单位辞退需支付经济补偿。补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。若月工资超当地社平工资3倍，按3倍标准支付，年限最高12年。
- 双方未续签且劳动者未继续工作，合同终止，用人单位无需补偿。
- 用人单位明确提出续签但条件低于原合同，劳动者不同意续签，辞退需支付补偿。
- 用人单位明确提出续签且条件不低于原合同，劳动者不同意续签，辞退无需补偿。
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合同期满未续签被辞退后维权，需避免以下常见错误：
1、忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，自权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁，可能被驳回（如辞退后1年以上才维权）。
2、证据收集不全或不及时：未保留原合同、工资条、辞退通知等证据，难以证明劳动关系及被辞退事实，仲裁请求可能被驳回。
3、盲目签署文件：如“自愿离职申请书”“放弃补偿承诺书”等，可能导致无法获得应得赔偿。

若维权中不确定操作是否正确，或遇难题，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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合同期满未续签被辞退的赔偿，法律有明确规定，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
第四十四条第一项：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”

具体而言：若属于“用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订”的情形，合同终止时用人单位无需支付补偿；除此之外，合同期满未续签终止，用人单位应支付经济补偿。补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。因此，除特定情形外，用人单位应按上述法律规定支付经济补偿。

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