试用期辞职保底工资4000元是否合法，要看具体情况：
- 若保底工资低于当地最低工资标准，即使合同约定也违法（试用期工资不得低于最低工资标准）；
- 若保底工资≥当地最低工资标准且≥劳动合同约定工资的80%，则合法有效；
- 若合同明确约定试用期工资为4000元且高于80%的岗位工资，且符合最低工资标准，也合法合理。
综上，只要保底工资不低于法定标准和合同约定，4000元试用期保底工资是合法的。
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试用期保底工资4000元的合法性，可能受以下特殊情况影响：
1. 合同未明确约定试用期工资：仅写正式工资时，“80%”标准可能无法适用，易引发争议；
2. 当地最低工资标准高于4000元：如某地最低工资为4500元，4000元即不合法，需提高至4500元以上；
3. 用人单位以培训、住宿等福利变相支付工资：可能影响“保底工资”认定，需结合实际情况判断。
以上情形需谨慎处理，必要时可咨询我为您解答。
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试用期保底工资4000元可能存在以下法律风险：
1. 工资低于法定标准：例如合同约定工资5000元，试用期4000元虽符合80%标准，但当地最低工资4500元时，仍不合法，有被投诉或仲裁风险；
2. 缺乏书面证据：若口头承诺4000元但未写入合同，争议时难以举证，可能导致维权失败。
建议劳动者签订前仔细核对工资条款，确保不低于法定标准，并保留证据。
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试用期保底工资4000元是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条判断：
该条款规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
例如：若当地最低工资2000元，合同约定工资5000元，则试用期工资需≥4000元（5000×80%）且≥2000元，4000元符合条件；
若合同约定工资6000元，4000元则低于6000×80%=4800元，不合法。
综上，需结合劳动合同约定工资和当地最低工资标准综合判断4000元是否合法。

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