工作途中被车撞是否属于工伤，除一般情形外，还存在特殊或例外情况，这些情况会影响认定结果：
1. 职工在上下班途中从事与工作无关的私人活动时被车撞。若职工上下班途中并非直接往返于工作地与居住地，而是中途购物、观影等从事私人活动，期间被车撞，一般不认定为工伤。因为“上下班途中”强调以上下班为目的的合理路线和时间，从事私人活动会中断其连续性，削弱与工作的关联性，从而影响工伤认定。
2. 职工因工外出期间因个人原因绕道办私事途中被车撞。职工因工外出期间，因工作原因受伤应认定为工伤；但如果擅自改变行程，绕道处理与工作无关的个人事务，期间被车撞，由于事故并非“因工作原因”，可能无法认定为工伤。例如，单位派职工去A地出差开会，职工却绕道B地看望朋友，途中被车撞，通常不视为工伤。
3. 职工在上下班途中乘坐非法营运车辆被车撞且自身存在过错。乘坐非法营运车辆本身不直接否定工伤认定，但如果职工明知车辆非法营运仍乘坐、不系安全带等存在过错，且该过错对事故负有一定责任，交警部门出具的事故责任认定书认定职工承担次要责任以上，根据“非本人主要责任”的要求，可能影响工伤认定结果，若职工负主要责任则不能认定为工伤。
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工作途中被车撞后，部分当事人因不了解法律规定可能采取错误操作，影响工伤认定，常见错误如下：
1. 未及时报警导致无法获取事故责任认定书：有些当事人事故发生后，因轻微受伤或双方私下协商而未报警，导致无法提供交警部门出具的事故责任认定书。而“非本人主要责任”是上下班途中被车撞认定为工伤的必要条件，缺少该证据会极大增加工伤认定难度。
2. 超过法定时限申请工伤认定：根据规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。部分当事人因忙于治疗或忽视时效，超过1年后才申请，此时社会保险行政部门可能不予受理，导致无法通过工伤获得赔偿。
3. 忽视与用人单位的劳动关系证明：工伤认定的前提是存在劳动关系。若当事人未与用人单位签订劳动合同，又未及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请工伤认定时可能因无法证明劳动关系而被驳回。
为避免因错误操作影响自身权益，建议在工作途中被车撞后，及时了解相关法律规定并规范处理，如有困惑可咨询我为您提供解答。
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工作途中被车撞若处理不当，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 工伤认定申请不被受理的风险。若在工作途中被车撞后，未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，社会保险行政部门将可能不予受理。例如，某职工2023年1月1日工作途中被车撞，直到2024年2月1日才申请，已超过1年法定时限，社保部门有权拒绝受理，该职工将无法通过工伤认定获得赔偿。
2. 因证据不足导致工伤认定失败的风险。工作途中被车撞认定为工伤需要充分证据支持。若关键证据缺失，如无法提供事故责任认定书证明“非本人主要责任”，或无法证明事故发生在“上下班途中”的合理时间和路线，工伤认定可能失败。比如，某职工声称下班途中被车撞，但无法提供考勤记录证明下班时间，也无证人证明走的是常规路线，社保部门可能因证据不足不认定为工伤。
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工作途中被车撞是否算工伤，需结合具体情况判断。一般来说，符合法定条件的上下班途中被车撞可认定为工伤，以下分情况详细说明：
1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”通常指合理的上下班时间和路线，如从住所到单位的常规路线，或因天气、交通等原因选择的合理绕行路线。
2. 在工作时间内，因工作原因外出办事途中被车撞，属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，应当认定为工伤。例如，单位指派员工外出送货、开会等过程中发生交通事故。
3. 上下班途中，若本人对交通事故负主要责任或全部责任（如闯红灯、无证驾驶等严重违章行为导致事故），一般不能认定为工伤。
4. 若事故是因本人醉酒、吸毒或者自残、自杀等故意行为造成的，即使在上下班途中，也不得认定为工伤。

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