关于“试用期辞退能要求多少赔偿”的问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条（2012年修正版）明确了用人单位可解除劳动合同的六种情形，若公司辞退符合任一情形且证据充分，属于合法解除，无需赔偿。反之，若公司无合法理由辞退，则构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条规定，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。综上，试用期辞退能否获赔及金额多少，关键看辞退理由是否符合《劳动合同法》第三十九条。
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处理试用期辞退赔偿问题时，需关注以下特殊情况： 1. 公司无法证明辞退理由：若公司声称您不符合录用条件或严重违反规章制度，但既无明确录用条件书面文件，也未公示告知；或无法提供您违反规章制度的具体证据，其辞退行为构成违法解除，您有权要求支付赔偿金（一个月工资）。 2. 辞退含歧视或报复因素：若您能证明公司因性别、年龄等歧视性原因，或因您主张合理劳动权益（如索要加班费）而报复辞退，公司行为不仅违法，还可能涉及侵权，您除获违法解除赔偿金外，还可依具体情况主张其他权利。 3. 集体辞退需合规程序：若公司集体辞退多名试用期员工，除需满足单个员工辞退的法定条件外，还需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。若未履行上述程序，即便单个员工辞退理由合法，整体辞退行为仍可能违法，您同样可主张赔偿。
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试用期被辞退后，以下错误操作可能影响维权效果： 1. 忽视证据收集：部分劳动者被辞退后情绪激动，未及时保存劳动合同、录用条件、工作记录、辞退通知等关键证据，导致后续维权因证据不足难以证明公司违法辞退，维权失败。 2. 不及时维权：有些劳动者因认为试用期维权难或金额小而放弃或拖延维权。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效将丧失仲裁或诉讼维权权利。 3. 盲目签署离职文件：公司可能以“自愿离职”为由要求您签署文件，若您在不清楚内容或被迫情况下签署，可能被认定为自愿离职，从而无法主张违法解除赔偿金。 为避免权益受损，建议您在试用期被辞退时谨慎处理，及时联系我为您提供解答，获取正确的维权指导。
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试用期被辞退可能面临法律风险，举例如下： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年1月1日被公司试用期违法辞退，若2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回申请，您将无法通过仲裁维权。 2. 证据链风险：若公司以“试用期间不符合录用条件”为由辞退您，而您无法证明公司未明确告知录用条件，或公司提供的不符合录用条件的证据不充分，同时自身也未保存工作成果、同事证言等证明工作表现的证据，维权时可能因证据不足败诉，无法获赔。

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