邮寄辞职信可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如，小王邮寄辞职信时，快递单未写“辞职信”，物流显示“前台签收”但公司否认收到；小王仅能提供快递底单，无法证明内件是辞职信，最终仲裁委认定辞职通知未有效送达，劳动关系未解除。
2. 工资或补偿损失风险：例如，小李邮寄辞职信后未留存证据，公司以“未收到辞职通知”为由，拒绝结算最后一个月工资及未休年假补偿；小李因无法举证，导致仲裁时无法主张该权益。
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关于辞职信邮寄给公司是否有效，这需要结合法定条件判断。
快递辞职信在符合法定条件下是有效的。
1. 若辞职信以书面形式提前30日（试用期提前3日）邮寄，且明确表达辞职意愿：此时邮寄符合《劳动合同法》第三十七条的“书面形式提前通知”要求，只要公司签收，通知效力即成立。
2. 若公司已签收并确认辞职信：无论公司是否回复同意，辞职通知自送达之日起生效，劳动关系将在法定提前期届满后解除。
3. 若辞职信未明确辞职意愿或未提前法定天数：即使邮寄送达，也可能因不符合形式或时间要求，导致辞职通知无效。
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邮寄辞职信时，需避免以下常见的错误操作。
1. 快递单未注明“辞职信”：若内件品名只写“文件”，公司可能辩称收到的不是辞职信，导致无法证明邮寄内容，进而否定辞职通知的效力。
2. 未保留完整送达证据：仅保存快递底单，未留存签收记录（如物流截图、快递员证明），公司若否认签收，将无法举证辞职信已送达，最终导致辞职无效。
3. 辞职信未提前法定天数：如提前20天邮寄，即使公司签收，也因未满足“提前30日”的法定要求，导致辞职通知不生效，公司有权要求继续履行劳动合同。
若你已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，通过补充证据或沟通弥补漏洞，避免影响劳动关系解除。
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邮寄辞职信的效力，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 公司拒绝签收辞职信：若快递员联系公司时，公司明确表示“拒收”，此时邮寄可能无法直接送达。这种情况下，辞职通知未生效，需改用其他方式（如直接递交、公证送达）确保送达，否则劳动关系无法依法解除。
2. 劳动者因公司违法需即时离职：若公司存在未缴社保、拖欠工资等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者无需提前30日通知，可即时邮寄辞职信并主张被迫解除劳动合同。此时邮寄的效力不受“提前30日”限制，自送达之日起劳动关系即可解除，还可要求公司支付经济补偿。
3. 试用期内邮寄辞职信：试用期只需提前3日通知，若劳动者提前1日邮寄，即使公司签收，也因未满足“提前3日”要求，导致辞职通知无效，需重新邮寄或延长通知期。

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