试用期仅3天就工作至第5天辞职，可依法办理离职。具体说明如下：
试用期离职需提前告知：
- 若试用期明确且你仍在试用期，按规定需提前3日通知单位，建议书面通知（如邮件、书面申请）以留存证据。
- 若单位同意你即时离职，双方协商一致即可按要求办理，不受3日提前通知限制。
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试用期3天上班第5天辞职的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据该法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你处于试用期，适用“提前3日通知”条款，这是法定义务。未履行可能影响工资结算，但按规定通知后有权离职，单位不得无故阻挠。
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试用期3天工作至第5天辞职，可能存在特殊情形，影响处理方式：
1. **单位同意即时离职**：若单位批准你即时离职，无需严格遵守3日通知，可协商办理离职手续，但需签订离职协议或获取书面确认，明确工资结算、交接等细节，避免纠纷。
2. **单位单方面延长试用期**：若单位未经你同意延长试用期，而你在第5天辞职，延长部分无效，你仍在原试用期内，辞职仍需提前3日通知。但单位此举涉嫌违法，你可向劳动监察部门投诉。
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试用期3天工作至第5天辞职，需注意以下法律风险：
1. **工资结算风险**：若你按规定提前3日通知辞职，单位却以各种理由拖延或克扣工资（如称“工作时间短”“未完成交接”），你可能面临工资结算不及时的问题。
2. **证据不足风险**：若未保留书面离职通知的送达证据（如邮件记录、签收凭证），单位否认你已通知时，你可能因证据不足无法证明履行了义务，在劳动争议中处于不利地位。
（注：若需提供解答，可直接说明你的具体情况，我会为你详细分析并给出建议。）

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