员工被开除是否需要赔偿，处理时需考虑以下特殊情况：
1、员工严重违纪：若单位能提供确凿证据（如旷工、泄露商业机密等）证明员工违反规章制度，可依法解除合同，无需赔偿。
2、协商一致解除：双方协商解除时，赔偿金由协议约定，可能低于或高于法定标准，具体以协议为准。
3、医疗期/孕期等特殊保护期：员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期时，单位不得随意解除，否则面临违法解除风险，需支付赔偿金。
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员工被开除是否赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条，单位解除合同是否需赔偿，取决于解除行为合法性：
1. 合法解除（如员工严重违纪、试用期不符条件等）：无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
2. 违法解除：员工可要求继续履行或主张赔偿金（标准为经济补偿金二倍，即每满一年支付两个月工资）。
3. 协商解除：赔偿金由双方协商确定，但不得低于法定经济补偿标准。
综上，单位解除合同前需确保理由合法、程序合规，否则面临双倍赔偿风险。员工遭遇违法解除时，应保留证据并及时维权。
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员工被开除是否赔偿，取决于开除合法性及具体情形：
1. 员工严重违纪：公司依法解除合同，无需赔偿。
2. 违法解除（无合法理由或程序不当）：需支付赔偿金。
3. 协商解除：赔偿金由双方协商确定。
4. 试用期不符录用条件：公司依法解除，无需赔偿。
5. 患病/非因工负伤医疗期满后无法工作：公司解除需支付经济补偿。
6. 不能胜任工作经培训/调岗后仍不胜任：公司解除需支付经济补偿。
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员工被开除可能面临以下法律风险：
1、违法解除赔偿风险：单位无合法理由解除合同，员工可主张赔偿金（经济补偿金二倍）。例如，某公司以“业绩不佳”为由开除员工但无有效考核依据，法院可能认定违法解除，需支付赔偿金。
2、证据不足败诉风险：员工若无法提供劳动合同、工资证明、解除通知等关键证据，赔偿请求可能不被支持。例如，仲裁时无法证明工作年限，法院可能按最低年限计算赔偿金，造成损失。

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