遗失工资信息可能存在以下法律风险点：
1. 工资权益无法确认的风险：例如员工主张用人单位拖欠工资，但因工资表遗失且无其他证据证明工资标准，劳动仲裁机构可能无法支持其诉求，导致员工无法追回拖欠的工资。
2. 经济损失风险：例如员工因工资表遗失，无法证明自己的工资水平，在计算解除劳动合同经济补偿金时，只能按照当地最低工资标准计算，造成经济损失。
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关于遗失工资信息的处理，最直接的方式是由用人单位出具工资表遗失证明。
以下分情况详细说明：
1. 若工资表遗失且需证明工资信息：可请求用人单位出具工资表遗失证明，需包含员工姓名、岗位、遗失工资表的期间、工资标准及总额等核心信息，并加盖用人单位公章。
2. 若用人单位拒绝出具证明：可通过劳动合同、银行流水、社保记录等其他证据证明劳动关系及工资情况。
3. 若需通过法律途径维权：需收集工资支付相关证据（如银行转账记录、考勤记录），向劳动仲裁机构申请仲裁。
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遗失工资信息的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位故意销毁工资表：若用人单位为逃避支付工资、补偿金等义务，故意销毁工资表，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此时员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任。
2. 工资表遗失证明内容与实际不符：若用人单位出具的工资表遗失证明中工资标准低于实际发放金额，员工可提供银行流水等证据证明实际工资水平，要求用人单位更正证明内容，否则可能导致后续工资索赔、经济补偿计算等纠纷。
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针对遗失工资信息需用人单位出具证明的法律依据，可参考《劳动争议调解仲裁法》及《工资支付暂行规定》。
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。若工资表遗失，用人单位有义务提供工资支付记录或出具证明（《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果）。因此，员工有权要求用人单位出具工资表遗失证明或提供工资支付记录，用人单位拒绝提供的，需承担举证不利的法律后果。

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