你在银行实习后辞职，银行要求追回多发的三个月工资，这涉及到法律上的不当得利问题，其法律依据主要如下。
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”在你实习一个月后辞职的情况下，银行多发放的三个月工资，你取得该利益没有法律根据（既无劳动合同约定的工资支付义务，也无其他合法原因），银行作为受损失方，有权依据此条规定请求你返还多发的工资。因此，从法律规定上看，你应当向银行返还这部分不当得利。
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你在银行实习辞职后面对银行追回多发工资的要求，要注意避免以下常见的错误操作行为。
1、拖延或拒绝沟通：如果收到银行要求追回多发工资的通知后，故意拖延回复或拒绝与银行沟通，可能会导致银行采取法律手段，增加解决问题的难度和成本，同时也可能影响你的个人信用。
2、擅自使用或挥霍多发工资：将银行多发的工资擅自用于消费或投资，在银行要求返还时无法及时足额返还，可能会被银行追究相应的法律责任，包括要求支付利息、赔偿损失等。
3、忽视保留证据：不重视收集和保存与实习、工资发放相关的证据，如实习合同、工资转账记录等，当与银行就多发工资事宜产生争议时，可能会因无法提供有效证据而处于不利地位。

为了避免因错误操作使问题复杂化，建议你在处理过程中谨慎行事，如有需要，可进一步向律师咨询。
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你在银行实习辞职后，银行要求追回多发的三个月工资，在此过程中可能会面临以下法律风险点。
1、被银行起诉要求返还的风险。例如，如果你明确表示拒绝返还多发的工资，银行可能会向法院提起不当得利之诉，要求你返还本金及相应的利息。届时你不仅需要返还工资，还可能需要承担案件的诉讼费用。
2、个人信用受损的风险。若银行在多次催讨后你仍未返还，银行可能会将此事记入你的个人信用报告，这将对你未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。比如，你可能会因信用问题被银行拒绝发放贷款。
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你在银行实习辞职后，银行要求追回多发的三个月工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。
1、银行超过诉讼时效未主张权利。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果银行自知道或应当知道多发工资之日起三年内未向你提出返还要求，且不存在诉讼时效中止、中断的情形，那么银行可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权，此时你可以拒绝返还。
2、你能证明该多发工资是银行自愿赠与或有其他合法依据。例如，你有证据表明银行在你辞职时承诺发放一定的额外补贴，而该多发的三个月工资正是该补贴，那么你取得该款项具有合法依据，无需返还。这种情况下，银行要求追回的主张将无法得到支持。
3、多发工资已被你善意处分且无法返还。比如，你在不知情的情况下将多发的工资用于支付必要的生活费用，且目前没有经济能力返还，虽然你仍有返还义务，但银行可能会考虑你的实际情况，协商分期返还或减免部分金额。

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