您依法单方解除劳动合同的权利，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定获得支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条（2012年修正版）：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同；若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可立即解除。 您作为劳动者，只要按法定程序提前通知（试用期3日/正式期30日书面通知），或因工厂违法而即时解除，工厂“不让走”的行为均违反上述法律规定，您的离职权利受法律保护。
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关于工厂自离不让走的问题，劳动者可依法单方解除劳动合同，无需工厂强制批准。 不同情况下的处理方式如下： 1. 若您处于试用期内：只需提前3日以口头或书面形式通知工厂，到期即可离职，工厂无权阻拦； 2. 若您已过试用期：需提前30日以书面形式（如邮件、纸质辞职信）通知工厂，30日期满后劳动合同自动解除，工厂不得以任何理由拒绝您离职； 3. 若工厂存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求工厂支付经济补偿。
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工厂自离不让走的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 工厂与您签订服务期协议：若您因工厂提供专项培训而签订服务期协议，提前离职可能需按协议支付违约金，但违约金不得超过培训费用未分摊部分； 影响：您需先核算违约金金额，若工厂要求的违约金过高，可通过仲裁主张调整，不能直接忽视协议自离。 2. 您处于医疗期/孕期等特殊时期：若您因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，工厂不得因您提前通知离职而附加额外条件，但您仍需按法定程序通知； 影响：工厂若以“特殊时期”为由阻拦，您可依据《劳动合同法》第四十二条投诉，要求工厂不得歧视特殊时期劳动者的离职权利。
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工厂自离不让走若处理不当，可能引发以下法律风险： 1. 工资被扣发风险：若您未依法提前通知就离职，工厂可能以“未完成工作交接”为由扣发工资，即使后续仲裁，也需举证证明已完成交接或工厂扣发无依据； 实例：小王试用期未提前3日通知就自离，工厂以“旷工3日”为由扣发当月工资，小王因无证据证明已通知，仲裁时未能追回工资。 2. 经济补偿丧失风险：若工厂存在未缴社保等违法行为，您本可即时解除并主张经济补偿，但因未固定工厂违法证据（如社保缴费记录），维权时无法证明工厂过错，导致无法获得补偿； 实例：小李因工厂未缴社保自离，但未打印社保缴费清单，仲裁时工厂辩称已缴费，小李因证据不足，未能获得经济补偿。

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