根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险在内的社保制度，保障公民在特定情况下获得物质帮助的权利。该条款明确了社保覆盖范围，公司雇佣的临时工若与公司构成劳动关系（含全日制、非全日制等形式），公司即有义务为其缴纳社保。不同用工形式下社保缴纳项目有差异，如非全日制用工仅需缴纳工伤保险，但无论何种形式，只要符合劳动关系认定标准，公司都必须依法履行社保缴纳责任。
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处理临时工社保问题时，需注意以下特殊情况：
1. 实习生：若临时工为在校实习生，双方属实习关系而非劳动关系，公司无需为其缴纳社保，因实习生主要目的是学习，不具备劳动法意义上的劳动关系核心要素。
2. 退休返聘人员：已享受基本养老保险待遇的退休返聘人员，双方形成劳务关系，公司无需缴纳社保，因其社保关系已终止。
3. 兼职人员：若兼职人员与其他单位存在全日制劳动关系并由该单位缴纳社保，公司需根据兼职性质判断：非全日制用工仅需缴纳工伤保险；全日制用工可能存在重复用工问题，影响社保缴纳。
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公司若社保处理不当，可能面临法律风险：
1. 工伤赔偿风险：全日制临时工未缴纳工伤保险，发生工伤时，原本由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）需公司全额承担。例如，某公司全日制临时工因工受伤鉴定为十级伤残，公司需自行支付数万元赔偿。
2. 行政处罚风险：未按规定缴纳社保的公司，社保行政部门可责令限期补缴，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。例如，某公司长期未为多名全日制临时工缴纳社保，被查处后需补缴费用并缴纳高额滞纳金和罚款。
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临时工是否需缴纳社保，取决于双方劳动关系性质：
- 全日制劳动合同：即使期限较短，公司需缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险（五项社保）。
- 非全日制劳动合同：仅需缴纳工伤保险，无需缴纳其他社保项目。
- 劳务派遣用工：社保缴纳义务由劳务派遣单位承担，公司作为用工单位需监督其履行义务，无需直接缴纳。

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