关于试用期主动辞职只给基本工资是否合法的问题，需要结合法律规定和具体情况判断。
试用期主动辞职只给基本工资是否合法，关键看基本工资是否符合法定标准。
1. 若基本工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准：此时只给基本工资合法，因为法律允许试用期工资按约定工资的80%或相同岗位最低档工资的80%支付，只要不低于最低工资。
2. 若基本工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或低于用人单位所在地最低工资标准：此时只给基本工资不合法，用人单位需补足差额。
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在处理试用期主动辞职工资问题时，部分行为可能会影响维权效果，以下是常见的错误操作。
1. 未保留证据：若未保留劳动合同、工资条等证据，可能无法证明工资约定和实际支付情况，导致维权困难。
2. 逾期维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效再主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：若在离职时签署放弃工资差额的协议，可能无法再要求用人单位补足，需谨慎对待。
建议你进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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试用期主动辞职只给基本工资可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 经济损失风险：若基本工资低于法定标准，员工可能面临收入减少的经济损失。例如，当地最低工资标准为2000元，而用人单位仅支付1800元，员工每月损失200元。
2. 维权时效风险：若员工未在一年内申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，员工离职后15个月才发现工资不足，此时仲裁机构可能不予受理。
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针对试用期主动辞职只给基本工资是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 若用人单位在试用期主动辞职时仅支付基本工资，需判断该基本工资是否满足上述条件。例如，若劳动合同约定工资为5000元，试用期基本工资为3500元（70%），低于约定工资的80%（4000元），则不合法；若基本工资为4000元（80%）且不低于当地最低工资标准，则合法。因此，试用期工资需同时满足“双80%”和“最低工资”两个条件，否则用人单位的支付行为违法。

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