关于未成年辞职未结算工资是否违法的问题，需结合未成年人年龄及用工合法性判断。
若存在以下不同情况，结论有所区别：
1. 若用人单位违法招用未满16周岁的未成年人（除文艺、体育、特种工艺单位经审批外）：此时双方不构成合法劳动关系，未结算工资不仅违法，用人单位还涉嫌违法用工，需支付劳动报酬并承担行政处罚。
2. 若用人单位合法招用已满16周岁的未成年工：未成年工辞职后未结算工资属于违法行为，用人单位需按约定足额支付劳动报酬。
3. 若未成年工因个人原因未提前通知辞职但无重大过错：用人单位仍需结算已提供劳动对应的工资，不得因未提前通知而克扣。
关于未成年辞职未结算工资是否违法的问题，需结合未成年人年龄及用工合法性判断。
若存在以下不同情况，结论有所区别：
1. 若用人单位违法招用未满16周岁的未成年人（除文艺、体育、特种工艺单位经审批外）：此时双方不构成合法劳动关系，未结算工资不仅违法，用人单位还涉嫌违法用工，需支付劳动报酬并承担行政处罚。
2. 若用人单位合法招用已满16周岁的未成年工：未成年工辞职后未结算工资属于违法行为，用人单位需按约定足额支付劳动报酬。
3. 若未成年工因个人原因未提前通知辞职但无重大过错：用人单位仍需结算已提供劳动对应的工资，不得因未提前通知而克扣。
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针对未成年辞职未结算工资的违法性判断，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定。
《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《未成年人保护法》第六十一条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”
结合问题，若用人单位违法招用未满16周岁未成年人，未结算工资不仅违反工资支付规定，还涉嫌违法用工；若合法招用已满16周岁未成年工，未结算工资则直接违反《劳动法》第五十条的工资支付义务。因此，无论哪种合法用工情形，未结算工资均属违法。
针对未成年辞职未结算工资的问题，以下是实用的行动建议：
1. 收集证据：立即收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些是维权的核心依据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，效率较高。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金（若有）。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由律师协助维权。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位态度及维权成本。建议优先尝试投诉，若无效再走仲裁程序。若你对证据收集或程序操作有疑问，可进一步向律师咨询具体细节。

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