试用期不发工资是不合法的。以下按不同情况说明试用期工资的规定：
1. 劳动合同明确约定试用期工资：不得低于约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。例如，合同约定正式工资5000元/月，试用期工资不低于4000元；若当地最低工资2000元，4000元需高于此标准才合法。
2. 未约定试用期工资但约定同岗位最低档工资：不得低于该最低档工资的80%，且需满足当地最低工资。比如同岗位最低档工资3000元，试用期工资不低于2400元，同时符合当地最低工资要求。
3. 既无劳动合同工资也无同岗位最低档工资：试用期工资不低于用人单位所在地最低工资标准。无论何种情况，用人单位都无权以试用期为由拒发工资。
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试用期不发工资时，劳动者需注意两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年。比如2023年1月1日-1月31日试用期未获工资，2024年2月1日后申请仲裁即超过时效，仲裁机构可能驳回申请，劳动者无法通过仲裁追回工资。
2. 经济损失风险：直接导致收入损失。例如某劳动者试用期1个月，当地最低工资2000元，未获工资不仅损失2000元，还可能影响基本生活开支，造成经济压力。
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针对“试用期没工资是否合法”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款明确双重限制标准。“试用期没工资”的情况明显违法，即使无上述两种情形，也必须不低于当地最低工资标准，“没工资”显然未达标，用人单位行为侵犯劳动者权益。
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处理试用期不发工资问题时，需注意两类特殊情况：
1. 未实际提供劳动：若用人单位能证明劳动者试用期内未工作（如未到岗或未参与任务），可依法不支付工资。此时劳动者主张工资将因无劳动事实而难以获支持。
2. 合法约定高工资：法律允许双方协商高于法定标准的试用期工资，但约定若低于当地最低工资标准，即使协商一致也无效，用人单位仍需按最低工资支付。合法高约定不影响权益，低约定因违法不被认可。

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