离职后发工资时，劳动者可能遇到法律风险，以下是需注意的风险点及实例：
1、单位以“工作未交接”为由拖欠工资。比如劳动者已办完离职手续，但单位以部分工作未交接为由，不按时支付工资，要求交接后再发，导致工资被拖，劳动者劳动报酬权受损。
2、单位无故拖延且不说明原因。如离职后单位既不发工资，也不告知延迟支付的原因和时间，长时间拖欠，给劳动者生活造成经济损失。
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处理离职后工资发放时，劳动者常因不了解规定操作错误，以下是常见错误行为：
1、忽视劳动合同约定。离职时不仔细看合同中工资发放约定，当单位未按口头承诺支付工资时，无法依据合同维权。
2、未及时沟通。发现工资未按时发，不主动联系单位了解情况，一味等待或抱怨，可能错过协商时机，让工资拖欠更久。
3、轻信口头承诺。对单位“过几天发”“下月一起发”等口头承诺，不要求书面确认，一旦单位反悔，劳动者难举证。
若您在离职后工资发放中遇到上述问题或其他情况，欢迎及时联系我们，我们会帮您分析并制定正确应对策略。
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离职后工资发放时间，法律有明确规定。结合《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该法条核心是“解除或终止劳动合同时一次付清”，强调即时性。只要依法解除或终止合同，单位应在离职当天结算并支付工资。若单位未在离职时一次付清，就违反规定，劳动者有权要求立即支付。
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离职后工资发放时间还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、单位因经营困难资金周转不灵。如单位濒临破产、大量应收账款未收回等，可能影响工资及时支付。此时单位应与劳动者协商确定合理支付时间，并向劳动行政部门报告，否则仍需担责。
2、双方离职协议另有约定。若离职协议明确约定了不同支付时间，且不违反法律强制性规定（如约定离职后一个月内支付），则按协议执行；但约定时间过长明显损害劳动者权益的，该约定无效。
3、工资核算有争议需核实。离职时双方对工资数额、加班费、绩效奖金等有争议，单位需核实核算，此时发放时间可能延迟，但单位应说明情况并尽快核算，完成后立即支付。

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