在处理因病辞职厂家扣工资的问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、劳动者因个人原因给单位造成经济损失：若因病辞职时未按约定或法律提前通知，导致厂家生产经营受影响并产生经济损失，厂家可按合同要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准，此时扣工资合法。
2、双方协商一致的特殊约定：若劳动合同明确约定因病辞职需扣工资作为补偿，且约定是平等自愿、协商一致的结果，不违反法规强制性规定，厂家可依据约定扣工资。但约定需公平合理，若金额过高或显失公平，劳动者可主张约定无效并要求足额支付。
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因病辞职时厂家扣工资，需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道被扣工资之日起算。例如，2023年1月辞职被扣工资，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁要回工资。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，难以证明劳动关系及工资被扣情况。比如厂家否认扣工资，你又无工资条、银行流水等证据，维权时主张难成立，可能无法成功。
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处理因病辞职厂家扣工资问题，需避免以下错误操作影响维权：
1、不重视证据收集：部分劳动者认为事实清楚，不保留劳动合同、工资条等证据，导致协商、投诉或仲裁时无法充分举证，维权缺乏支撑，可能无法要回工资。
2、采取过激维权行为：协商不成时，部分劳动者采取吵闹、罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理或触犯法律承担责任，使自己陷入不利。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若因病辞职后工资被克扣，你一直未积极维权，超一年时效可能丧失通过仲裁要求支付工资的权利。

若你存在上述错误操作或对正确维权存疑，可随时咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
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因病辞职时厂家扣工资，首先需明确：工厂无故扣工资违法，以下分情况详细分析：
若工厂仅因你因病辞职就扣工资，无其他合法依据，扣工资行为违法，你有权要求足额支付被克扣工资。

若工厂以你因病辞职造成经济损失为由扣工资，需符合法定条件：工厂能证明你因个人原因（如未按规定提前通知致工作交接困难等）造成经济损失，且扣除工资部分不超当月工资20%，剩余工资不低于当地最低工资标准，此时可依法扣除；若无法证明损失存在，或扣除金额、比例不符合规定，扣工资仍违法。

若工厂称扣工资用于抵扣代扣代缴的个税、社保等法定费用，需核对：若扣除的是《工资支付暂行规定》第十五条明确列举的依法代扣的个税、个人负担社保等费用，扣工资合法；若扣除的非上述法定费用且无合同约定，扣工资违法。

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