公司搬迁后员工选择不去，处理过程中可能出现以下特殊情况或例外情形：
1. 搬迁距离过远致通勤困难：若公司搬迁至较远区域，员工每日通勤时间大幅增加，可能被认定为“客观情况发生重大变化”，从而支持员工获得经济补偿。
2. 公司未提前通知或协商：根据《劳动合同法》，公司搬迁涉及工作地点变更，应提前与员工协商。若公司未履行通知或协商义务，即便搬迁不影响通勤，也可能构成违法，员工有权主张补偿。
3. 员工同意随迁但补偿未谈妥：如员工愿意前往新办公地点，但公司未提供交通补贴、调薪等合理补偿，可能导致协商失败，影响员工是否选择不去及后续补偿主张。
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公司搬迁后员工是否能获得补偿，需看搬迁是否影响劳动合同履行：
若搬迁导致劳动合同无法履行，公司应依法给予补偿；若未影响，则无需补偿。
1. 搬迁导致合同无法履行：如搬迁至外地、员工通勤成本大幅增加致无法继续履行合同，公司应支付经济补偿。
2. 搬迁未影响合同履行：如公司搬迁至同城市且交通便利，员工可正常上下班，公司可不支付补偿。
3. 公司已与员工协商一致变更工作地点：员工同意随迁或双方协商一致变更劳动合同，公司亦无需支付补偿。
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公司搬迁后员工能否获得补偿，需依据《劳动合同法》相关规定判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十条规定，用人单位搬迁若导致劳动合同无法履行，应当依法支付经济补偿。
第四十条第三项明确：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可解除劳动合同，并应提前三十日通知或额外支付一个月工资。
结合实际，若公司搬迁至较远区域，导致员工通勤困难、生活成本大幅增加，构成“客观情况发生重大变化”，公司应与员工协商变更工作地点，协商不成的，应依法支付经济补偿。
适用结论：若搬迁构成劳动合同履行的重大障碍，员工不去可依法获得补偿；若未影响履行，员工不去则无权要求补偿。
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公司搬迁后员工处理相关问题时，常见错误操作包括：
1. 轻信公司口头承诺：部分员工误信公司口头补偿承诺，未留存书面证据，最终维权困难。
2. 未经协商直接离职：部分员工因搬迁不愿前往新地点，未与公司沟通即自行离职，可能被认定为自动离职，无法获得补偿。
上述行为可能直接导致员工无法主张经济补偿或面临法律风险。因此，处理此类问题时，务必保留书面证据，并通过合法程序维权。
如您已发生类似情况，建议尽快联系我，我将为您提供解答和帮助，分析是否存在法律救济空间。

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