老人工作中风是否视同工伤，需依据《工伤保险条例》的明确规定进行分析。
根据《工伤保险条例》（2010修订）第十五条第一项：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。” 若老人是在工作时间、工作岗位突发中风，且在48小时内抢救无效死亡，完全符合该条款的视同工伤情形，有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇；若老人仅突发中风未死亡，或死亡时间超过48小时，则不符合该条款的核心要件，无法通过视同工伤途径获得工伤保险保障，需结合中风与工作的因果关系另行举证主张权利。
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老人工作中风的处理还需考虑特殊情况，这些情况会直接影响权益主张的结果。
1. 老人已达法定退休年龄且未享受养老保险待遇：若老人已超过60周岁但未办理退休手续、未享受城镇职工基本养老保险待遇，与用人单位仍存在劳动关系，可适用《工伤保险条例》主张视同工伤；若已享受养老保险待遇，则双方为劳务关系，不适用工伤保险条例，需按人身损害赔偿处理；
2. 中风后48小时内放弃治疗死亡：若老人在48小时内病情危重，家属主动放弃治疗后死亡，需判断放弃治疗是否符合医学常规。若经鉴定放弃治疗与死亡无直接因果关系，仍可能视同工伤；若因放弃治疗导致死亡时间提前，则可能影响工伤认定；
3. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为老人缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关赔偿费用需由用人单位自行承担，若用人单位无力支付，家属可能面临执行难问题，需提前通过财产保全等方式保障权益。
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老人工作中风后，可能面临两种核心法律风险，需提前防范。
1. 工伤认定申请时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出，若家属超过1年未申请，社会保险行政部门将不予受理。例如，老人2023年5月1日工作时中风，家属2024年6月才申请工伤认定，将因超过时效无法启动认定程序；
2. 因果关系举证不能风险：若老人中风不符合视同工伤条件，需举证中风与工作存在直接因果关系，但医学鉴定对诱因的认定难度较大，若无法提供鉴定报告或工作强度证明（如加班记录），法院可能不支持人身损害赔偿请求。例如，老人因长期在用人单位从事高强度保洁工作中风，但家属仅能提供医疗记录，无法证明工作强度与中风的关联，最终索赔失败。
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老人工作时中风的处理需先区分是否符合工伤认定条件，核心在于是否与工作相关且满足法定视同工伤情形。
老人工作中风是否能享受工伤待遇，需结合具体情况判断：
1. 若老人在工作时间和工作岗位突发中风，且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇；
2. 若老人在工作时间和工作岗位突发中风后未死亡，但经治疗遗留后遗症，因不符合“48小时内死亡”的视同工伤条件，一般不认定为工伤；
3. 若老人中风与工作环境、工作强度等存在直接因果关系（如长期加班、高温作业诱发），可尝试通过工伤认定程序举证主张，但需提供医学鉴定等关键证据。

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