离职后公司不发工资的法律风险需重视：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，离职超一年未提仲裁，可能无法追讨工资。如某员工离职两年后才仲裁，法院或因超时效不予受理。
2、证据链断裂风险：未保留劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，可能无法证明工资标准或拖欠金额。如某员工口头约定月薪1万但无书面记录，公司仅认5000元，员工举证困难。
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离职后公司不发工资属违法，员工有权依法维权。不同情况具体分析如下：
员工完成工作交接后，公司无合法理由拖欠工资，可追讨全部拖欠工资；
公司以未完成交接或造成损失为由扣减工资，需提供合法依据，否则仍违法；
员工与公司对工资金额或支付时间有异议，可协商或通过法律程序解决；
公司恶意拖欠或拒付工资，员工可主张赔偿金，通过劳动监察或仲裁解决。
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处理离职后公司不发工资问题，需注意以下特殊情况：
1、公司经营困难：资金链紧张暂无法支付工资，虽不属合法拖欠，但影响追偿时效和到账金额。可协商延期支付并保留书面协议。
2、员工未完成工作交接：《劳动合同法》规定公司可在员工未完成交接时暂缓结算工资，但不能无限期拖延。若公司拒付，员工可提供交接证明或第三方见证材料反驳。
3、公司已注销或破产：员工离职后公司注销或进入破产程序，需及时申报债权参与分配。维权周期长，可能无法全额追回工资。
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处理离职后公司不发工资问题，需避免以下错误操作：
1、轻信口头承诺：员工离职后听信“下个月发”的口头承诺，未保留书面记录，后续维权困难。应要求书面确认或保留沟通记录。
2、错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖延行动可能丧失胜诉权。
3、忽视证据收集：离职后未保存劳动合同、工资单、离职证明等关键材料，维权时缺乏证据支持。
若您出现上述错误行为，建议尽快补救，并在我的指导下后续维权。如有疑问，欢迎进一步咨询。

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