您询问的“年龄超过60岁，公司没给交养老保险该怎么处理”，核心是劳动关系确认及权益主张，以下为您分析不同情况的处理方式。超龄工人能否要求公司补缴养老保险或赔偿，需结合是否享受养老保险待遇、是否构成劳动关系判断。1.若您已享受养老保险待遇（如领取退休金）：与公司构成劳务关系，公司无强制缴纳养老保险义务，无法要求补缴或赔偿。2.若您未享受养老保险待遇且仍在原单位工作：可能构成劳动关系，可要求公司补缴或赔偿损失。3.若您未享受养老保险待遇但为新入职超龄员工：需结合地方司法实践判断是否构成劳动关系，部分地区认定为劳务关系的，无法要求缴纳社保。
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针对“年龄超过60岁，公司没给交养老保险”的直接回复，可依据《社会保险法》相关条款分析法律适用。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，或转入城乡居民养老保险。”若超龄工人未享受养老保险待遇且与公司构成劳动关系（如未办理退休手续、继续原岗位工作），公司未依法缴纳养老保险的，违反该条款保障职工养老保险权益的立法目的。同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴。因此，若构成劳动关系，超龄工人有权要求公司补缴或赔偿损失；若已享受养老保险待遇，公司无缴纳义务。
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针对“年龄超过60岁，公司没给交养老保险”的问题，以下是2点常见错误操作。1.未核实社保状态直接仲裁：部分超龄工人未先查询是否享受养老保险待遇，直接申请劳动仲裁，若已享受待遇，仲裁委可能因不构成劳动关系驳回申请，浪费时间成本。2.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资记录等关键证据，即使劳动关系成立，也可能因证据不足无法证明公司未缴纳社保，导致维权失败。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。
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针对“年龄超过60岁，公司没给交养老保险”的问题，以下是2点特殊情况及影响说明。1.超龄工人未办理退休手续且继续原工作：若超龄工人达到法定退休年龄但未办理退休手续，仍在原单位从事原岗位工作，部分地区法院会认定为劳动关系，公司需补缴养老保险。例如：张师傅60岁达到退休年龄，但公司未为其办理退休手续，继续留用，法院认定双方仍为劳动关系，判决公司补缴社保。2.公司已注销或破产：若公司未交社保且已注销，超龄工人无法通过社保部门要求补缴，只能向公司股东主张赔偿，但需证明股东存在过错，维权难度增加。例如：赵大爷63岁所在公司未交社保且已注销，赵大爷起诉股东要求赔偿，因无法证明股东未清算社保债务，法院未支持其请求。

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