关于你超过试用期未转正辞职所需天数，法律依据可明确解答。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你已过试用期未转正，需判断是否仍在试用期内。若单位未明确拒绝转正且无合法延长试用期情形，视为试用期结束，但【解答内容】明确：试用期满未转正，员工仍适用试用期提前三天通知的规定，因此你需提前三天通知用人单位。
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你超过试用期未转正想辞职，通常需提前三天通知单位。若劳动合同明确约定试用期且已届满，单位未明确转正或延长试用期，员工仍适用试用期离职规则，提前三天通知即可。若单位已通过书面或实际行为（如按转正工资发放、安排转正岗位工作等）表明你已转正，则需提前三十天书面通知。
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你超过试用期未转正辞职，需注意以下法律风险：1、用人单位否认收到离职通知：若你提交书面离职通知，单位以未收到为由拒绝办理离职手续，甚至要求你继续工作或承担赔偿责任，这就是缺乏有效送达证明的风险。2、工资未及时结清：若你按规定提前三天通知并完成工作交接后，单位以各种理由拖欠或克扣工资，你需通过法律途径追讨，这会造成经济损失和时间成本。
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你超过试用期未转正辞职，要避免以下常见错误操作：1、未书面通知离职：口头告知辞职难以保留证据，单位否认时员工可能不利，应采用书面形式。2、未保留通知送达证据：即使提交书面通知，未保留送达证据也会导致单位否认时无法证明已提前通知，引发纠纷。3、未完成工作交接擅自离职：辞职后未完成交接就离岗，可能给单位造成损失，单位有权要求赔偿。如果你不确定操作是否正确或已出现上述错误，你可以咨询我为您提供解答，了解如何弥补和应对。

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