针对您“辞职后公司要求退还公司交的社保”的问题，首先明确告诉您：公司的要求没有法律依据，您有权拒绝退还。辞职后公司要求退还公司交的社保，您有权拒绝。1.若您与公司存在劳动关系且公司依法为您缴纳社保：公司缴纳社保是法定义务，辞职后要求退还无任何法律依据，您可直接拒绝。2.若公司以“您自愿放弃社保”为由要求退还：即使有相关协议，因违反法律强制性规定而无效，您无需退还公司缴纳部分。3.若公司存在未依法缴纳社保（如少缴、漏缴）却要求您退还已缴部分：您不仅可拒绝，还可向社保部门投诉要求公司补缴。
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针对您“辞职后公司要求退还公司交的社保”的问题，以下是常见的错误操作行为需避免。1.轻易同意公司的退还要求：若您因担心麻烦或被报复而同意退还，会直接损害自身合法权益，且后续难以追回已退款项。2.自行与公司签订“退还社保协议”：此类协议因违反法律强制性规定而无效，但可能被公司用作推卸责任的借口，增加后续维权难度。3.忽视证据收集：若您未保存劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，后续投诉或仲裁时可能因缺乏证据无法有效维权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何应对公司的要求，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的补救建议。
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针对您“辞职后公司要求退还公司交的社保”的问题，以下结合具体法律依据为您分析为何有权拒绝。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”您与公司存在劳动关系期间，公司为您缴纳社保是法定强制义务，该义务不因您辞职而消除。公司要求您退还其缴纳的社保部分，违反了上述法律规定，属于无效主张。因此，您有权拒绝公司的退还要求。
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针对您“辞职后公司要求退还公司交的社保”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及例外情形。1.非全日制用工的特殊情形：若您与公司签订的是非全日制用工合同，根据法律规定，公司只需为您缴纳工伤保险，其他社保由您自行缴纳。若公司错误为您缴纳了其他社保，可能会要求您退还，但需先确认用工形式是否符合非全日制规定，若不符合则公司仍需承担缴纳义务。2.公司误缴社保的情形：例如，您已辞职后公司因操作失误仍为您缴纳了社保，此时公司可与您协商退还个人应缴部分，但公司缴纳部分仍需由公司自行承担，无权要求您退还。3.双方曾签订“放弃社保协议”的情形：即使有此类协议，因违反法律强制性规定而无效，公司仍无权要求您退还已缴纳的社保部分，但可能会以此为由拖延或拒绝配合您的维权要求。

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