针对您上班期间砸到同事的CT费用承担问题，可依据相关法律规定明确责任。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
结合您的情况，若您因故意或重大过失（如违规操作砸伤同事）导致用人单位支付CT费用，单位可按上述规定向您追偿；若您无过错或仅为一般过失，单位作为雇主需直接承担同事的CT费用，无权向您追偿。
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您在上班期间砸到别的工人产生的CT费用，责任承担需结合具体情况判断。
以下为不同情形的详细说明：
1. 若您无故意或重大过失，CT费用由老板（用人单位）承担：您因执行工作任务导致同事受伤，属于职务行为，用人单位应承担侵权赔偿责任，包括CT检查费在内的医疗费用。
2. 若您存在故意或重大过失，老板可能向您追偿：用人单位赔偿后，可依据劳动合同或规章制度，要求您承担部分或全部费用，但每月扣除工资不得超过当月工资的20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
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您在上班期间砸到同事后，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝配合单位调查：若您拒绝说明事故经过或提供相关证据，可能被单位认定为存在重大过错，增加自身赔偿责任的风险。
2. 擅自承诺赔偿同事：若您未与单位沟通就私自向同事承诺支付CT费用，可能超出自身应承担的责任范围，后续难以向单位追偿。
3. 忽视劳动合同约定：若劳动合同中明确了履职致损的赔偿规则，您忽视该约定可能导致单位直接按合同扣除工资，损害自身权益。
若您已出现上述错误操作，或对赔偿责任仍有疑问，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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您在上班期间砸到同事产生CT费用，以下特殊情况会影响责任处理：
1. 单位未缴纳工伤保险：若同事因被砸伤被认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险，CT费用及其他工伤待遇需由单位全额承担，此时单位可能更倾向于向您追偿，要求您承担部分费用。
2. 同事自身存在过错：若同事未按规定佩戴防护装备或违规进入危险区域，导致被您砸伤，其自身存在过错，可能减轻您和单位的赔偿责任，CT费用需按过错比例分担。
3. 不可抗力因素：若事故是因不可抗力（如突发地震导致工具失控）造成，您无过错，单位需承担同事的CT费用，无权向您追偿。

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