针对67岁老人上班期间死亡的赔偿问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行法律依据分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”若老人已参加基本养老保险且死亡属因病或非因工死亡，其遗属可依此条款向社保部门申请丧葬补助金和抚恤金。由于67岁通常超法定退休年龄，若与用人单位为劳务关系，则无法适用《工伤保险条例》主张工伤赔偿，此时《社会保险法》第十七条是遗属获得补助的重要法律依据。
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67岁老人上班期间死亡的赔偿，需结合是否工伤及具体情形综合判断：若存在劳动关系且属工伤（如工作中受伤或患职业病），可享工伤保险待遇（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）；若已超退休年龄形成劳务关系，且死亡因用人单位过错（如工作环境隐患）导致，用人单位需承担人身损害赔偿（含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等）；若死亡与工作无关且单位无过错，虽无法获工伤或人身损害赔偿，但已参保者可依《社会保险法》领取养老保险丧葬补助金和抚恤金。
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67岁老人上班期间死亡的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：1、已享受养老保险待遇：若老人已领取基本养老保险待遇，与用人单位一般按劳务关系处理，无法认定工伤。此时赔偿主要依人身损害法律，单位无过错则可能仅能依《社会保险法》领取养老保险丧葬补助金和抚恤金，与劳动关系工伤赔偿项目及金额差异较大。2、死亡与工作间接相关：若死亡非直接工作原因但间接关联（如工作强度诱发自身疾病，且单位未尽合理注意义务），虽难认定工伤，但家属可主张单位承担部分人身损害赔偿责任，具体比例需结合过错程度判断。
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67岁老人上班期间死亡，处理中可能面临以下法律风险：1、用工关系认定风险：若无法证明存在劳动关系或劳务关系（如无书面协议、现金无记录、单位否认），家属将难以要求赔偿。2、证据链不完整风险：缺乏关键证据（如非正规机构死亡证明、无供养亲属关系证明）可能导致赔偿申请被拒或诉讼败诉，社保部门或法院可能不支持丧葬补助金、抚恤金或被扶养人生活费等请求。

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