公司不给员工查看考勤表是否违法，需视具体情况而定：1.若公司依法应保存考勤记录却拒绝提供，员工有权要求查看，此属违法行为。2.若公司因合理理由（如员工离职、考勤记录已销毁）无法提供，可能不违法。3.若公司未建立考勤制度，但当地法规无强制要求，则不违法。4.若公司存在考勤记录却故意隐瞒或销毁，可能违法，且影响工资、加班费等权益认定。
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公司不提供考勤表可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：员工需在一年内就工资或加班费争议申请仲裁，逾期可能无法维权（如离职后才发现少发加班费，因未及时主张而失权）。2.经济损失风险：考勤记录缺失可能导致工资、加班费无法准确核算（如员工长期加班但无记录，无法主张加班费，造成损失）。3.证据链断裂风险：公司未建立考勤制度或销毁记录时，员工难以证明出勤情况，影响劳动争议举证。
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公司不提供考勤表的法律依据主要源于《劳动合同法》及相关法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条，用人单位应保障劳动者对工资发放、工作时间、考勤记录等劳动权益相关资料的知情权。《工资支付暂行规定》第六条要求用人单位书面记录工资数额、时间等并保存两年以上，间接确认员工有权查阅考勤记录。此外，《劳动保障监察条例》第十一条赋予劳动行政部门检查用人单位劳动用工情况（含考勤制度执行）的权力，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司改正。综上，公司无正当理由拒绝提供考勤表，可能违反上述法律，员工可依法维权。
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公司不提供考勤表的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司承认存在考勤记录却拒绝提供：员工可通过劳动监察或仲裁要求公司提供，并可追究其法律责任。2.考勤记录丢失或未建立：公司未建立制度或管理混乱导致记录丢失时，员工需通过门禁记录、工作邮件等其他方式证明出勤。3.员工自愿放弃考勤记录：若员工与公司合法达成放弃考勤记录的协议，可能影响其后续主张加班费等权利。

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