社保断交再续可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：补缴社保的时效一般为2年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位未为员工缴纳2019年的社保，员工直到2023年才发现，此时已超过2年诉讼时效，可能无法通过法律途径要求用人单位补缴该期间社保。
2. 经济损失风险：社保断交再续时，如果需要补缴断交期间的保费，可能会带来较大的经济压力。比如，断交5年社保，按照当地缴费标准，可能需要一次性补缴数万元，这对个人经济可能造成一定影响。
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在社保断交再续过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 忽视断交时间过长：部分人认为社保断交时间长短无关紧要，实际上断交时间过长可能会影响某些社保待遇的享受，如医疗保险的报销等待期等，应及时处理续缴。
2. 自行放弃补缴机会：对于符合补缴条件的社保断交情况，有些人因怕麻烦或费用问题自行放弃补缴，这可能会导致社保缴费年限减少，影响未来的养老金等权益，应在规定时间内办理补缴。
如果您在社保断交再续过程中遇到错误操作或不确定如何处理，建议进一步向律师咨询，以避免权益受损。
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社保断交再续的处理会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：
1. 因用人单位原因中断社保：若断交期间有就业单位未按规定缴纳社保，员工可要求单位补缴。这种情况下，处理重点在于与用人单位协商或通过法律途径要求其履行补缴义务，单位补缴后社保续接将更为顺利，且员工无需自行承担全部补缴费用。
2. 个人原因中断社保且超过当地规定补缴期限：个人原因中断社保，需按当地规定补缴。如果超过了当地社保机构规定的补缴期限，可能无法补缴断交期间的社保，只能从续缴之日起重新计算缴费年限，这会影响社保缴费年限的累计，进而影响养老金领取等待遇。
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社保断交后是可以再续的。以下将针对社保断交再续的不同情况进行详细说明：
1. 如果是个人原因导致社保断交，例如离职后未及时以灵活就业身份续缴，那么在找到新工作后，新用人单位可以为您办理社保续缴手续，您也可以选择以灵活就业人员身份自行续缴。
2. 若存在用人单位原因导致社保断交，比如用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴断交期间的社保费用。

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