公司降薪是否合法，法律已有明确规定。结合相关法律依据，我们来分析是否该辞职这一问题。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司降薪属于变更劳动报酬约定，若未与你协商一致而单方面进行，即违反此规定，是不合法的。此时，你有权要求公司按原合同支付工资，无需急于辞职。若公司拒不改正，你可通过劳动仲裁等法律途径维权。若降薪合法，再根据自身情况决定是否辞职。所以，是否辞职的关键在于降薪是否合法：合法时需结合自身情况判断，不合法时应先维权，而非直接辞职。
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公司降薪存在法律风险，以下为你列举并举例说明：
1. 经济损失风险：若降薪不合法，你若不及时行动，可能面临工资持续减少的经济损失。比如，公司单方面将你月薪从8000元降至5000元，你未提异议也未维权，每月就会少3000元，长期损失将更大。
2. 核心权利影响风险：降薪可能损害你获得应得工资的核心权利。例如，公司以经营困难为由，未与你协商便连续数月降薪，且低于合同约定标准，这严重侵害了你的劳动报酬权，若不及时处理，合法权益会持续受损。

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