您所关心的1998年因旷工被单位除名后，社保部门不认定开除前的工龄及军龄是否合法，需要依据相关法律法规来判断。虽然【解答内容】中未直接引用具体法规名称和条款原文，但根据我国现行及历史劳动政策和军人保障相关规定，军龄计算为工龄是有明确依据的。例如，《军人抚恤优待条例》等相关规定精神，军人服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。对于除名职工的工龄，根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）等文件精神，职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；但受除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可按劳办发〔1995〕104号文件规定，合并计算为连续工龄。因此，社保部门仅以“除名”为由完全不认定开除前的工龄及军龄是不符合相关政策规定的，军龄应作为视同缴费年限，除名前符合条件的连续工龄也应考虑合并计算。
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在处理1998年因旷工被单位除名后工龄及军龄认定的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.忽视证据收集或保存不当：有些当事人认为档案里有除名文件就够了，而忽略了收集和保存入伍、退伍证明、原单位工作证明、工资发放记录等关键证据。缺乏这些证据，社保部门可能难以核实您的军龄和除名前的工龄，导致认定困难。2.对社保部门的口头答复不深究：如果社保部门工作人员口头告知不予认定，而您没有要求其出具书面的不予认定理由和政策依据，也没有及时追问具体原因，可能会错过及时补充材料或申请复查的机会，导致问题拖延。3.超过法定维权时效：劳动争议或行政争议都有相应的时效规定，例如对社保部门的行政行为不服申请行政复议或提起行政诉讼，都有时效限制。如果因为不了解时效规定而错过了维权期限，可能会丧失通过法律途径救济的权利。避免这些错误操作对于顺利解决您的工龄和军龄认定问题至关重要。如果您在操作过程中遇到困惑，建议及时向专业律师进行咨询。
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您1998年因旷工被单位除名后，社保部门不认定开除前的工龄及军龄，这背后可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：1.退休待遇降低的经济损失风险：如果社保部门错误地不认定您除名前的工龄和军龄，将直接导致您的缴费年限减少。例如，假设您除名前有5年连续工龄，军龄3年，这些若不被认定，在计算养老金时，您的视同缴费年限和实际缴费年限总和就会少8年，从而导致每月领取的养老金数额降低，造成长期的经济损失。2.证据链不足导致认定失败的风险：如果您无法提供充分的证据证明自己的军龄（如入伍通知书、退伍证丢失）或除名前的连续工龄（如原单位工资单、工作证等缺失），社保部门可能因证据不足而不予认定。例如，您仅能提供除名文件，但无法证明除名前的具体工作起止时间和工作连续性，就可能导致工龄认定失败。
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针对您1998年因旷工被单位除名，社保部门不认定开除前的工龄及军龄是否合法的问题，答案并非绝对。以下分情况为您详细说明：国家对除名职工的工龄及军龄处理有明确规定，并非一概不予认定。1.若存在被除名前的连续工龄：根据相关政策，职工被除名前的连续工龄，在没有其他规定限制的情况下，一般应与重新就业后的工龄合并计算。但具体能否认定为社保缴费年限，还需看当地社保部门的执行细则。2.若存在军龄：根据我国相关法律规定，军龄在特定条件下可以计算为工龄，即使被原单位除名。军龄通常应作为视同缴费年限予以认定。

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