您工作一年半未签劳动合同被辞退，可主张的赔偿主要涉及未签劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，您有权主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额，该部分最多可主张11个月工资。若存在用人单位无合法理由辞退您的情况，属于违法解除劳动合同，您可获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，您工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，故赔偿金为3个月工资。若存在用人单位因您严重违反规章制度等法定情形合法辞退您的情况，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。您工作一年半未签劳动合同被辞退，可主张的赔偿主要涉及未签劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，您有权主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额，该部分最多可主张11个月工资。若存在用人单位无合法理由辞退您的情况，属于违法解除劳动合同，您可获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，您工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，故赔偿金为3个月工资。若存在用人单位因您严重违反规章制度等法定情形合法辞退您的情况，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
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针对您工作一年半未签劳动合同被辞退的情况，主张赔偿的主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。关于未签劳动合同的二倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作一年半，超过一个月不满一年的期间为11个月，故可主张11个月的二倍工资差额。关于违法解除赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作一年半，经济补偿为1.5个月工资。又依据第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。综上，您可依法主张11个月二倍工资差额及3个月工资的赔偿金（若系违法解除）。您工作一年半未签劳动合同被辞退，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议：1、收集证明劳动关系及工资标准的证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与用人单位存在事实劳动关系及月工资标准的关键，将直接影响二倍工资差额和赔偿金的计算。2、向用人单位主张权利：以书面形式（如邮件、函件）向用人单位提出支付未签劳动合同二倍工资差额及违法解除赔偿金的要求，并保留沟通记录，这是协商解决纠纷的重要步骤。3、及时申请劳动仲裁：若协商不成，在解除劳动合同之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交仲裁申请书、证据材料等，通过法律程序维权。4、咨询专业律师：劳动争议涉及法律细节较多，咨询律师可帮助您准确计算赔偿金额、评估证据效力、制定仲裁策略，提高维权成功率。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本和时间。建议您尽快采取行动，以免超过仲裁时效。如果您需要进一步分析证据或制定具体维权方案，欢迎向我们律师团队咨询。

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