在处理“工作日薪是150然后老板娘说按130算然后急辞还要扣225”的问题时，有一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 不收集证据直接离职： 有些劳动者遇到这种情况可能一气之下直接离职，没有收集任何证据，导致后续维权时无法证明自己的工资约定和工作情况，使维权变得困难。
2. 与老板娘发生激烈冲突： 情绪激动与老板娘发生争吵甚至冲突，不仅不利于问题的解决，还可能使矛盾激化，给后续维权带来不必要的麻烦。
3. 认为金额小就放弃维权： 部分劳动者觉得被克扣的工资金额不大，不值得花费时间和精力去维权，这种想法会让自己的合法权益受到损害，也会助长用人单位的违法行为。
如果您在避免这些错误操作后，对于如何具体维权仍有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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针对“工作日薪是150然后老板娘说按130算然后急辞还要扣225”的情况，老板娘的行为违反了相关劳动法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”老板娘未按约定的150元日薪支付，反而按130元计算，明显属于未足额支付劳动报酬。
同时，《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”急辞扣225元不在上述允许克扣的范围内，老板娘无权以此为由扣工资。因此，老板娘的行为没有法律依据，应按约定支付150元日薪且不得扣除225元。
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“工作日薪是150然后老板娘说按130算然后急辞还要扣225”的情况中，您可能面临以下法律风险点。
1. 证据链风险： 如果您缺乏书面或电子证据证明与老板娘约定的日薪是150元，例如没有聊天记录、书面协议等，老板娘可能会否认该约定，导致您在维权时难以证明自己的主张，影响劳动报酬的获取。比如，您仅口头与老板娘约定日薪150元，没有任何记录，老板娘事后不承认，您就很难举证。
2. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您没有在知道或应当知道老板娘未按约定支付工资和扣工资之日起一年内及时维权，可能会超过仲裁时效，导致您的权利无法通过仲裁或诉讼得到保障。例如，您在离职后两年才想起要追回被克扣的工资，此时可能已超过诉讼时效。
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关于您提到的“工作日薪是150然后老板娘说按130算然后急辞还要扣225”的情况，老板娘的做法是否合法需结合具体情形判断。
兼职工作未按约定支付工资并因急辞扣工资是不合法的。
1. 若存在口头或书面的日薪150元约定，老板娘单方面降为130元则违反约定，应按150元/天支付工资。
2. 若不存在提前通知扣工资的明确合法约定，老板娘因急辞扣225元没有法律依据，属于无故克扣工资。

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