怀孕做人流后公司劝主动离职，处理时可能会受以下特殊情况影响：
1. 员工人流医疗期已满且能正常工作，公司却以“怀孕影响工作”为由劝离。此时即便过了医疗期，若理由仍与怀孕相关，劝离属违法；但若公司能证明是其他工作表现问题，则可能不违法。
2. 员工人流费用报销或休假问题未协商一致，公司以此为由劝离。需区分是单纯费用纠纷，还是借费用问题变相因怀孕劝离，后者违法，前者处理方式和法律适用不同。
3. 公司提出高额补偿劝员工主动离职，员工已签协议。若协议不违反法律强制性规定，员工需履行；若协议有欺诈、胁迫等情形，员工可主张无效并继续维权。
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怀孕做人流后公司劝主动离职，要避免以下常见错误：
1. 轻易签离职申请：部分员工因公司施压或不了解法律，草率签署主动离职申请，这会使后续难以主张违法解除赔偿，导致权益受损。
2. 忽视证据收集：未及时保留劝离沟通记录、书面怀孕证明等，会因证据不足在维权中处于不利地位，无法有效证明公司违法劝离。
3. 与公司激烈冲突：采取争吵、旷工等极端方式对抗，不仅解决不了问题，还可能被公司以违反规章制度反制，影响维权。
若已出现上述错误或不确定如何应对，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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怀孕做人流后公司劝主动离职，一般不合法。以下从不同情况详细分析：
1. 若公司明确以员工怀孕做人流为由劝其主动离职，直接违反《中华人民共和国劳动法》对女职工孕期保护的规定，员工有权拒绝并通过法律途径维权。
2. 若公司以“影响工作效率”“无法胜任岗位”等模糊理由劝离，但实际因员工怀孕做人流，只要能证明公司真实意图与怀孕相关，仍可认定为违法劝离。
3. 若员工人流后身体未恢复，处于法定医疗期内，公司在此期间劝其主动离职，同样违反法律关于医疗期内不得解除劳动合同的规定。

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