在处理用人单位不签劳动合同且未转正的问题时，需关注特殊情况对结果的影响：
1、若用人单位能提供书面证据（如通知签订劳动合同的邮件、短信记录及劳动者确认收到的证明），证明已书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝，那么用人单位无需支付未签合同期间的双倍工资，劳动者主张双倍工资的请求可能不被支持。
2、劳动者入职未满一个月，用人单位未签合同不违法（法律给予一个月签约宽限期），劳动者不能主张该期间的双倍工资；仅在用工超过一个月后仍未签合同，劳动者才有权要求赔偿。
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用人单位不签劳动合同且未转正时，劳动者错误操作易损害自身权益，以下是常见错误行为：
1、忽视诉讼时效拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者未及时主张双倍工资，超过一年时效后申请仲裁，可能因时效已过导致请求不被支持，无法获得赔偿。
2、轻易签署放弃权利的文件：部分用人单位可能诱导或胁迫未转正劳动者签署自愿放弃签订劳动合同或放弃双倍工资的文件，劳动者若随意签署，可能因书面承诺丧失主张双倍工资的权利，后续维权困难。建议劳动者遇到此类情况时，不要盲目行动，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作造成不可挽回的损失。
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用人单位不签劳动合同且未转正时，劳动者需警惕以下法律风险点：
1、诉讼时效风险可能导致无法获赔：若劳动者在用人单位不签劳动合同且未转正的情况下，用工满一年后才意识到要主张双倍工资，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回其仲裁请求，劳动者将无法获得未签合同期间的双倍工资赔偿。

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