公司10年未缴纳社保，员工维权需警惕以下法律风险：
1. 时效抗辩风险：若员工知晓或应当知晓公司未缴社保超过2年才主张权利，部分地区仲裁/法院可能采纳公司“超过诉讼时效”的抗辩，导致无法通过法律途径强制补缴10年社保。
2. 证据不足风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等直接证据，且公司否认劳动关系，仅依赖证人证言等间接证据，仲裁/法院可能因证据不足无法认定劳动关系，进而难以确定社保补缴基数和年限。
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公司10年未买社保，员工要求补缴的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十三条。该条款明确规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令限期缴纳、查询账户、申请划拨、要求担保或拍卖财产抵缴。本案中，公司10年未缴社保属于“未按时足额缴纳”情形，员工有权依据此条款主张补缴。尽管存在社保补缴是否受时效限制的争议，但该条款未规定时效，且社保关乎基本权益，实践中倾向支持员工补缴请求，故员工有权要求公司补缴。
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公司10年未买社保，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 非全日制用工：若员工为非全日制用工，根据《社会保险法》，公司仅需缴纳工伤保险，其他社保由员工自行承担，此时公司未缴纳养老、医疗等社保不构成违法，可能影响员工补缴主张。
2. 员工自愿放弃社保：员工曾书面承诺自愿放弃社保并要求公司支付补贴，虽该声明因违法而无效，但公司可能以此主张员工过错，仲裁/法院可能考虑员工过错程度，影响补缴执行（如要求返还补贴），增加处理复杂性。
3. 公司注销或破产：若公司已注销或进入破产程序，主体资格消灭或财产不足以清偿债务，员工可能仅能参与破产清算分配，无法足额补缴10年社保，权益受损。
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公司10年未买社保，员工维权需避免以下错误操作：
1. 拖延维权：部分员工因认为社保补缴无时效而长期拖延，可能导致证据灭失（如工资条丢失、证人离职），或因公司经营恶化（如濒临破产）导致补缴无法实现。
2. 仅协商不行动：依赖与公司协商，公司可能口头承诺却拖延，或要求员工放弃权益才补缴。协商无强制力，易陷入被动，应同步通过社保机构或仲裁固定权利主张。
3. 混淆补缴与补偿：员工误将社保补缴主张为现金补偿，而社保需直接补缴至社保账户，现金补偿主张难获支持，应坚持要求公司向社保机构补缴。
若已出现上述情况或对维权存疑，可咨询我为您解答，及时纠正错误，保障权益。

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