临时工做一天工资不低于当地最低工资的规定，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”临时工虽用工形式灵活，但仍属于劳动者范畴，受该条款约束。例如，某地区月最低工资标准为2000元，则日最低工资约为
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1.95元（2000÷
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1.75），若用人单位支付临时工一天工资80元，即违反该规定。因此，临时工做一天的工资无论是否有合同约定，均需满足不低于当地日最低工资标准的要求，这是法律的强制性规定，用人单位不得通过约定排除其适用。
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临时工做一天的工资计算需遵循法律规定与合同约定，核心标准是不低于当地最低工资。以下为不同情况的具体分析：
临时工做一天的工资执行标准应不低于当地最低工资标准。
1. 若临时工与用人单位有书面合同约定日工资：需先确认约定金额是否≥当地最低工资标准（日最低工资=月最低工资÷
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1.75天），若约定合法则按约定执行；若约定低于标准，约定无效，应按当地最低工资标准计算。
2. 若临时工与用人单位仅口头约定日工资：同样需以当地最低工资标准为底线，若口头约定低于标准，临时工有权要求补足差额；若口头约定不明确，可参考同岗位正式工日工资标准或当地行业平均日工资，但不得低于最低工资。
3. 若临时工从事的是计件类临时工作：用人单位需明确计件单价，确保劳动者在法定工作时间内完成的工作量对应的工资不低于当地最低工资标准；若一天内完成的计件工资低于日最低工资，用人单位需补足差额。
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临时工在处理一天工资问题时，容易出现以下错误操作，可能影响自身权益：
1. 未签订书面协议：仅与用人单位达成口头约定，一旦发生工资争议，无法提供有效证据证明约定的工资标准，导致维权困难。
2. 接受低于最低工资的工资：因急于获得工作，同意用人单位提出的低于当地最低工资标准的日工资，此约定违反法律规定，但劳动者若未及时提出异议，可能错过维权的最佳时机。
3. 未留存工资支付证据：用人单位以现金支付工资时，未索要工资条或保存相关记录，后续发现工资不足时，无法证明实际支付金额。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身权益是否受损，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受侵害。
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临时工做一天工资的计算，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 临时工同意低于最低工资标准的约定：即使临时工书面或口头同意低于当地最低工资的日工资，该约定因违反《劳动法》第四十八条的强制性规定而无效，用人单位仍需按最低工资标准补足差额，但临时工若未及时主张权利，可能因时效问题无法维权。
2. 用人单位因经营困难协商延迟支付：若用人单位因经营困难，与临时工协商延迟支付一天的工资，需签订书面协商协议，明确支付时间；若未协商直接拖欠，临时工仍可要求用人单位按时支付，并可主张拖欠期间的利息或赔偿金。
3. 季节性临时工作的特殊标准：部分地区针对季节性临时工作（如农业采摘、节日促销）可能有特殊的工资计算方式，但仍需以当地最低工资标准为底线，不得突破法律规定的最低保障。

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