酒店外包的临时工在工作中受伤的处理可能受以下特殊情况影响：1.外包公司未依法缴纳工伤保险：若外包公司未为临时工缴纳工伤保险，临时工发生工伤时，需由外包公司承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。此时，酒店若存在过错（如未审核外包公司资质），可能需承担连带责任；2.临时工自身存在重大过失：若临时工在工作中因自身重大过失导致受伤（如违反操作规程），责任方可能根据其过错程度减轻赔偿责任。例如，临时工未按规定佩戴防护用具导致受伤，外包公司或酒店可主张减少赔偿金额；3.外包协议约定特殊条款：若外包协议中明确约定酒店承担工伤赔偿责任，则即使临时工与外包公司存在劳动关系，酒店也需按协议约定承担赔偿义务。
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酒店外包的临时工在工作中受伤的赔偿责任需根据劳动关系归属和外包协议约定确定。以下为不同情况的详细说明：1.若临时工与外包公司存在劳动关系：-由外包公司承担工伤赔偿责任，需按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残津贴等工伤待遇；2.若临时工与酒店直接存在劳动关系：-由酒店承担工伤赔偿责任，需依法为临时工申请工伤认定并支付相应待遇；3.若临时工与外包公司为劳务关系：-按《民法典》侵权责任编处理，由接受劳务一方（外包公司或酒店）根据过错承担赔偿责任。
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酒店外包的临时工在工作中受伤可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若临时工与外包公司签订的是“劳务协议”，但实际工作中受酒店管理、接受酒店安排的工作任务，可能被认定为劳动关系。例如，酒店要求临时工遵守其规章制度、按时上下班，此时若外包公司未缴纳工伤保险，临时工可能需通过劳动仲裁确认劳动关系，否则无法享受工伤待遇；2.赔偿主体推诿风险：外包公司与酒店可能因外包协议约定不明确，互相推诿赔偿责任。例如，外包协议未明确工伤责任归属，双方均拒绝承担赔偿义务，导致临时工无法及时获得赔偿。
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酒店外包的临时工在工作中受伤时，需避免以下常见的错误操作：1.忽视证据收集：未及时保留工作记录、工资凭证等关键证据，导致无法证明劳动关系或劳务关系，影响赔偿申请；2.错过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致无法享受工伤保险待遇；3.盲目接受不合理赔偿：在未了解自身权益的情况下，接受责任方提出的低于法定标准的赔偿，损害自身利益。若您对赔偿流程或权益有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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