您月薪一万公司按1900交社保的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条进行分析。

该法条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您的实际工资为一万元，公司却按1900申报社保基数，未“按时足额”缴纳，违反了该条规定。适用结论：公司的行为属于未依法申报社保缴费基数，您可要求公司补缴差额，并向社保经办机构投诉。
1. 收集工资与社保缴费证据：保留工资条、银行流水（证明月薪一万）及社保缴费记录（证明按1900缴纳），这些是证明公司违法的核心材料。
2. 与公司HR沟通并录音：向HR提出社保基数异议，要求按实际工资调整，同时录音固定公司低报基数的事实。
3. 向当地社保经办机构投诉：携带证据向社保部门提交投诉书，要求责令公司补缴差额。
4. 必要时申请劳动仲裁：若公司拒绝整改，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张社保补缴及相关权益。

选择解决方案的重点是优先通过投诉快速解决，若投诉无果再走仲裁程序。建议您进一步咨询律师，制定针对性的维权策略。
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针对您月薪一万但公司按1900交社保的问题，这属于违法行为，您有权要求公司纠正。

以下分情况为您说明：
1. 若公司未与您协商，单方面按1900申报社保基数：这种行为直接违反《社会保险法》规定，您可要求公司补缴差额并承担滞纳金。
2. 若公司以“最低基数缴纳更划算”为由诱导您同意：即使您口头同意，因该约定违反法律强制性规定，仍属无效，您仍可主张权益。
3. 若公司称“1900是当地最低缴费基数”：但您实际工资远高于最低基数，公司应按实际工资申报，最低基数仅适用于工资低于该标准的情况。
公司按1900为月薪一万的您缴纳社保是违法行为，您有权要求公司补缴差额。

1. 若公司未与您协商单方面低报基数：根据法律规定，公司应按实际工资申报，此行为直接违法，您可向社保部门投诉要求补缴。
2. 若公司诱导您同意按最低基数缴纳：即使有口头约定，因违反法律强制性规定，约定无效，您仍可主张权益。
3. 若公司以“最低基数是规定”为由抗辩：最低基数仅适用于工资低于该标准的员工，您月薪一万远高于1900，公司的抗辩不成立。

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