小时工在周末工作主张双倍工资时，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如小时工周末工作时未记录考勤，也无用人单位的书面排班通知，仅口头约定工作，后续主张双倍工资时，因无法证明“周末工作”的事实，仲裁或诉讼可能败诉。2.时效经过风险：假设小时工2023年5月在周末工作，用人单位未支付双倍工资，但其直到2024年6月才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回申请，小时工无法追回差额。
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小时工在处理周末工作工资问题时，容易出现以下错误操作：1.忽视证据留存：部分小时工认为周末工作是临时安排，未留存排班表、考勤记录等证据，后续主张双倍工资时因缺乏证据无法维权。2.错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若小时工未在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，将丧失胜诉权，无法追回双倍工资差额。3.接受不合理补休：部分用人单位以“补休”为由拒绝支付双倍工资，但补休需与周末工作时间对应（如周末工作4小时，补休4小时），若补休时间不足或形式不合理（如用非工作时间补休），小时工盲目接受会损害自身权益。若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议及时咨询专业律师获取针对性帮助。
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小时工在周末工作的双倍工资问题，存在以下特殊情况影响处理结果：1.非全日制用工的特殊约定：若小时工与用人单位在劳动合同中明确约定“周末工作按正常小时工资支付，不适用双倍工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除法定休息日的双倍工资义务），则小时工可能无法主张双倍工资。2.综合计算工时制的适用：若用人单位对小时工实行综合计算工时制，且经劳动部门审批，周末工作时间计入总工时，若总工时未超过法定标准，小时工仅能拿正常工资；若总工时超过标准，超过部分按150%支付报酬，而非200%。3.法定节假日与周末重合：若周末恰逢法定节假日（如国庆、春节），小时工在该日工作，用人单位需支付300%的工资报酬，而非200%的双倍工资，此时不适用休息日加班的补休规定。
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小时工在周末工作是否能拿双倍工资，需结合具体情况判断。下面为您分不同情形详细说明：小时工在周末工作不一定能拿双倍工资，需根据用人单位是否安排补休及周末是否为法定休息日判断。1.若小时工在周末（法定休息日）工作，且用人单位未安排补休：此时用人单位需支付不低于小时工资标准200%的报酬，小时工可主张双倍工资。2.若小时工在周末工作，但用人单位已安排补休：根据法律规定，休息日加班优先补休，补休后无需支付双倍工资，小时工无法主张额外报酬。3.若小时工的周末属于轮休日（非法定休息日）：例如用人单位实行不定时工作制或综合计算工时制，将周末作为正常工作轮休日的，小时工工作仅能拿正常小时工资，不适用双倍工资规定。

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