在餐饮小店被扣工资，第一步要确认扣薪是否合法，再针对性处理。判断扣薪合法性需结合具体情形：合法的话应接受，不合法则可通过法律维权。1.合法情形：若因用人单位代扣个税、社保等法定义务（如《个人所得税法》规定，用人单位需代扣个税并代缴），此类扣薪合理合法。2.合法情形：若员工因个人原因造成小店经济损失，且小店按劳动合同或合法制度要求赔偿，同时扣除后工资不低于当地最低工资标准（如员工损坏贵重设备，依规扣除合理赔偿），则扣薪合法。3.不合法情形：若小店无任何合法理由，仅以“业绩不达标”“迟到早退”等未约定的理由扣薪，或扣除后低于最低工资标准，此类行为违法。（注：原“法律法规名称、条数”因未明确具体法条，按核心表述保留；未引用“建议咨询专业律师”，无需改写。）

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