您在兼职受伤后向原单位请病假，以下特殊情况可能影响处理结果：1.兼职工作与主职工作相关：若兼职是原单位安排的业务延伸（如主职为设计，兼职为原单位客户做设计），原单位可能需承担病假责任。例如，原单位鼓励员工兼职拓展业务，您因兼职受伤，原单位可能按病假制度批准申请。2.原单位未明确禁止兼职：若原单位规章制度未提及兼职，且您的兼职未影响主职工作，原单位可能基于公平原则批准病假。例如，您在休息时间兼职家教，未影响主职工作，原单位可能同意您的病假申请。3.医疗期内的特殊情况：若您处于医疗期内，即使受伤因兼职导致，原单位也不得随意解除劳动合同，但病假批准仍需结合具体情况。例如，您因兼职受伤需休息，且处于医疗期内，原单位可能需批准病假，但工资待遇可能按医疗期规定执行。
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您在休息时间做兼职受伤后能否向原单位请病假，需结合原单位的规章制度和兼职情况综合判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：1.若原单位的规章制度明确禁止兼职，且您未告知原单位兼职行为，原单位可能以“非因主职工作受伤”为由拒绝病假申请。2.若原单位知晓并同意您的兼职行为，且兼职未影响主职工作，原单位可能依据劳动合同约定或公司制度批准病假。3.若兼职工作与主职工作高度相关（如主职公司安排的延伸任务），原单位可能需按病假制度承担相应责任。
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您在休息时间做兼职受伤能否请病假的法律依据，主要涉及《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若原单位规章制度明确禁止兼职，您未遵守则可能无法享受病假待遇。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条指出，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但该规定适用于“患病或非因工负伤”，若您的受伤与主职工作无关且未获原单位同意，原单位无强制批准病假的义务。综上，能否请病假取决于原单位制度及兼职是否经同意。
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您在兼职受伤后向原单位请病假时，需避免以下常见错误操作：1.隐瞒兼职受伤事实：若您未告知原单位受伤是因兼职导致，可能被原单位以“虚假病假”为由处理，甚至影响后续劳动关系。2.未提供正规病假证明：仅凭口头说明或非正规医疗机构的证明申请病假，原单位可能不予认可，导致病假申请被拒。3.忽视原单位规章制度：若原单位明确禁止兼职，您仍隐瞒兼职行为并申请病假，可能违反公司制度，面临纪律处分。这些错误操作可能影响您的病假申请结果，建议您及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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