针对“试用期期间被辞退可以仲裁吗”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，您主张用人单位以“不符合录用条件”辞退不合法，但无法提供书面录用条件或自己符合条件的证据（如工作考核表、任务完成证明），仲裁委可能因证据不足驳回您的请求；
2. 经济赔偿无法主张风险：若用人单位能证明您确实不符合录用条件，您将无法获得违法解除赔偿金，仅能主张应得工资。
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针对“试用期期间被辞退可以仲裁吗”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 同一用人单位与同一劳动者重复约定试用期：若用人单位与您重复约定试用期（如离职后再次入职同一岗位仍约定试用期），该试用期约定无效，此时辞退可能被认定为违法解除，仲裁时您可主张赔偿；
2. 试用期工资低于法定标准：即使用人单位以合法理由辞退，若试用期工资未达合同约定工资80%或当地最低工资，您仍可就工资问题申请仲裁，要求补足差额；
3. 用人单位未缴纳社保：若试用期内用人单位未为您缴纳社保，您可在仲裁时一并主张补缴社保，该请求会影响仲裁的处理范围和结果。
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关于“试用期期间被辞退可以仲裁吗”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”等情形解除劳动合同，但需承担举证责任。若用人单位无法证明您不符合录用条件，或辞退程序违反法律规定（如未出具书面通知），则辞退属违法。此时您有权依据该法申请劳动仲裁，要求确认违法解除并主张经济赔偿。此外，若存在试用期工资未达法定标准的情况，可依据《劳动合同法》第二十条（试用期工资不低于约定工资80%或最低工资）申请仲裁追讨工资。综上，只要您认为辞退不合法或权益受损，即可依法申请仲裁。
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针对您提出的“试用期期间被辞退可以仲裁吗”这一问题，答案是明确的。以下结合不同情况为您详细分析：
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。

1. 若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但无法提供书面录用条件或您不符合条件的证据，您可申请仲裁主张违法解除赔偿；
2. 若用人单位辞退程序违法（如未提前通知、未出具书面辞退通知），您可通过仲裁要求确认辞退无效或主张赔偿；
3. 若试用期工资未按法定标准支付（低于合同约定工资80%或当地最低工资），即使因合法理由辞退，您仍可就工资问题申请仲裁。

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