针对“公司不肯开离职证明”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了公司的法定义务，以下结合具体法条分析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款明确了公司开具离职证明是法定强制性义务，无论双方是否存在争议，均需在解除终止劳动合同时或十五日内履行。结合您的情况，若您已依法离职，公司拒绝开具离职证明即违反上述法条。此外，第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这进一步明确了公司拒开证明的法律后果，您可据此要求公司承担责任。综上，公司的行为缺乏法律依据，您有权要求其开具。
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针对“公司不肯开离职证明”的问题，可能存在以下2点法律风险，需重点关注：1.新工作入职受阻的赔偿风险：例如，您已收到新公司的录用通知，但因原公司拒开离职证明导致新公司取消录用，您可要求原公司赔偿该录用通知对应的工资损失。若新公司录用通知明确月薪1万元，因延误入职导致3个月未就业，原公司需赔偿3万元损失。2.社会保险断缴的风险：离职证明是办理社保转移的必要材料，若公司拒开证明导致社保无法及时转移，可能影响您的医保报销、养老保险累计年限等。例如，您因社保断缴无法报销突发疾病的医疗费用，该损失可向原公司主张赔偿。
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针对您提出的“公司不肯开离职证明怎么办”的问题，最直接的解决方向是通过法律途径要求公司履行法定义务。公司拒绝开具离职证明属于违法行为，您有权要求公司立即开具。1.若您已按法定程序（如提前30日书面通知、试用期提前3日通知）离职且完成工作交接：公司必须在离职时或合理期限内开具离职证明，不得无故拖延。2.若公司以您未完成工作交接为由拒开：需确认公司主张的“未完成交接”是否有明确依据（如书面交接清单、未移交的工作成果），若您已按公司要求完成核心交接，公司仍拒开则属违法。3.若公司因与您存在劳动争议（如工资纠纷、赔偿争议）拒开：劳动争议不能成为拒开离职证明的理由，公司需先履行开具义务，再通过合法途径解决争议。
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针对“公司不肯开离职证明”的问题，以下2种特殊情况会影响处理方式，需特别注意：1.公司已注销或破产：若您离职时公司已进入注销或破产程序，原公司主体可能不存在，此时无法直接要求公司开具证明。您需向公司的清算组或破产管理人提出申请，由其核实您的离职情况后出具相关证明；若清算组拒绝，可向法院起诉要求确认离职事实。2.您与公司签订了竞业限制协议：若公司以您未履行竞业限制义务为由拒开离职证明，需确认协议是否合法有效（如是否约定竞业限制补偿金）。若协议无效或公司未支付补偿金，您可主张协议对您无约束力，要求公司立即开具证明；若协议有效且您未违约，公司仍拒开则属违法。

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