劳务派遣合同到期辞职可能存在以下法律风险，需引起重视：1.经济损失风险：若未按合同约定办理离职手续，公司可能扣发工资或要求支付违约金。例如，您未归还公司价值5000元的笔记本电脑，公司可能从工资中扣除相应费用。2.证据链风险：缺乏书面离职通知或交接记录，可能无法证明您已依法离职。例如，您通过口头方式通知离职，但公司否认收到通知，导致您无法主张工资或经济补偿。
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劳务派遣合同到期辞职时，以下常见错误操作需避免：1.未书面通知直接离职：部分人认为合同到期无需通知，直接离开，这可能被公司认定为旷工，影响工资结算或产生违约金。2.忽视离职交接：未归还公司财物（如电脑、工牌）或未完成工作交接，可能导致公司扣发工资或要求赔偿，甚至影响后续就业。3.轻信口头承诺：公司口头同意无需现场办理，但未留下书面凭证，后续可能以未办理离职手续为由拒绝支付工资或经济补偿。若您对离职流程有疑问，或遭遇公司不合理要求，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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劳务派遣合同到期辞职时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.公司存在违法行为：若公司未依法为您缴纳社保或拖欠工资，您可随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求公司支付经济补偿。此时，您可通过书面通知或劳动仲裁维护权益，无需专门去公司。2.合同约定特殊离职条件：若劳务派遣合同中约定“合同到期后需现场办理离职手续”，您需按约定执行，否则可能构成违约。例如，合同明确要求现场签署离职确认书，您未前往可能导致离职无效。3.代办离职限制：部分公司政策不允许代办离职手续，或要求授权委托书必须公证，若您未满足要求，可能导致代办失败，需亲自前往办理。
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针对您提出的“劳务派遣合同到期辞职是否需去公司”问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳务派遣工与普通劳动者享有同等离职权利，合同到期后，若您主动辞职，需提前通知用人单位（劳务派遣单位或用工单位，具体以合同约定为准）。若合同未约定必须现场办理，书面通知即可；若公司要求现场交接，您需配合，但法律未强制要求必须亲自前往，可委托他人代办（需提供授权委托书）。综上，是否去公司取决于合同约定和公司要求，核心是依法履行通知义务。

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